ハートランド株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
最初に軽く説明されるかもしれませんが、残業に関しては意外と少ないです。ただ、固定残業が組まれているため多少残業しても給与の変動がないです。

成長・キャリア開発:
auのみで使える資格を取得すれば給料が増えるため資格取得に対して好意的に取り組むことが出来ます。研修に関しても資格のためであったり新人研修の時間を多くとっているため、社員に対しての勉強の機会を多く与えてくれいている思います。
資格取得に関しては絶対では無いですが1回は受けてくれという謎の圧があります。

働きがい:
店舗にもよりますが全ての物事において実力主義です。ただ、店舗によっては人の出入りが少なかったりするのでその点で不平等さを感じるかもしれません。自分が販売した商材の数がもろ数字として全員の分見られてしまうため数字を追うことに対してストレスを感じる方はお勧めしません。数字に対して前向きな印象がある方は転職だと思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理者が多いです。多く商材を売る方は男性の方が多いですが、管理職は女性が多い印象があります。管理者になるまでが大変かとは思いますがなるチャンスはそこそこ高いと思います。
委託のスタッフがいる店舗はあまり女性が少ない印象があります。(委託の方が男性スタッフであることが多いため)

事業の強み:
通信業界は廃れることのない分野だと思うのでこれからも発展が望ましい点です。

成長・キャリア開発:
新入社員に対する研修がとても豊富だと思います。商材やサービスの研修はもちろんのこと、メンタルトレーニングの研修も設けている点がすごくいいなと思います。

働きがい:
インセンティブ制度がしっかりとしており、自分の実績に応じた報酬が得られます。