株式会社WEBY

成長・キャリア開発：
自分で考える癖がつく。何事にも活かせる知識がつく。
ロジカルシンキング・クリティカルシンキング・仮説力・思考・営業力など、得れるスキルは多いと思います。
若いうちから、圧倒的に結果を出して成長意欲があるなら、良い環境です。

評価制度：
四半期ごと(3ヶ月に1回)に、評価面談があります。
半年の評価面談で評価された内容が、残り半年の給与に関係しております。
結果を出し続ければ、給与は上がっていくと思います。
また定量的な部分だけでなく、定性面も重視されます。
定性面では、「会社の方向性と合っているか」というのが一番重要です。
会社の方向性と合っていて、結果を出せれば昇進も早くできる可能性があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
営業の難しさです。前職は人とコミュニケーションを比較的多くとる職業でした。しかし、営業を始めてみると、ただコミュニケーションを取れば良いというわけではなく、相手に納得してもらう必要があります。その難しさにギャップを感じました。しかし、営業を続けていくと、相手を納得してもらう事に面白さも感じ、今では試行錯誤をしながら仕事に取り組めています。

働きがい：
新しいことや、自分がやってみたいことに挑戦できると思います。最初は、やることが限られていますが、自分の成長に応じて、様々なことを任せてもらえるようになります。その速度が、他の企業と比べて早いと感じます。きついことも多いですが、これが働きがいを感じる理由です。

企業カルチャー・社風：
【ロジックを大切にしている会社】
根拠を基に仕事を進める集団です。感覚的な事では無く数字を基に判断される要素が大きいです。
理不尽な事を言われる事は無いです。また、成果は大切な要素ではありますが、成果が出ていなくても、目標に向かってどのようにアクションを行ったかが重視されます。
そしてとことん成長できるまで、先輩社員が向き合ってくれます。

組織体制・コミュニケーション：
【メリハリのある、フレンドリーな集団】
経営陣と社員そして、アルバイトやインターン生の距離が近いので立場関係無く気兼ねなく話せます。
近くで経営陣の考えを聞けるのは、この会社ならではのコミュニケーションです。

ダイバーシティ・多様性：
【まだまだ、これから！】
近年、女性の採用が増加傾向にありますが、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さには欠けます。
会社の規模感が大きくなるにつれて、採用も多種多様になると思います。