タッグ株式会社

事業の強み：
コロナウイルスの影響でAmazonや楽天などの宅配サービスとともに流通サービスが多くなっていて、鎮静化した後も定着したライフスタイルは変わらないと思うので、倉庫作業やピッキング等の需要はあると思います。

事業の弱み：
海外から運ばれる商品も多いのでロシアの戦争などの影響でもし輸入がとどこおって物流サービスがストップしたらどうなるんだろうとか、もし原油高で輸送費用のコストがあがった場合はどうなるんだろうというような心配はあります。

事業展望：
仕事面でのやりがいや給与のことや休みのことで特に不満はないのですが、若い方たちが一つの職場にとどまるという傾向ではないので、人材募集の面で苦労するのではないかと思います。外国人の労働者の方がガッツがあるようです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
しょうじき言って社長が気さくな若い方だったので、『若くて大丈夫かな？この会社』と思いましたが、入社して働きはじめて人柄を知れば知るほど、若いのによくものごとを考えられてて先を先を読み、周りが楽しくなるよう気を使ってくれたり、締めるところは締めていたので、良い意味でのギャップはありました。

成長・キャリア開発：
フォークリフトなどの資格を取りたいと思ったら、その方法を調べてくれたり、試験日にはシフトに融通をしてくれたりしてくれました。『人への思いやり』という事が社長とのコミュニケーションを通じて成長できたと思います。

働きがい：
目標は与えられるものでなく自分で見つけるものだと思いますが、時間内で仕事を終わらせる段取りの達成感や、仕事を教えて新人ができるようになった事とか、社長ががんばってやったことに対する評価をしてくれたこととかに、働きがいを感じたと思います。

女性の働きやすさ：
女性の方も多くおられました。働きやすい会社だと思います。重いものは男が運ぶようにして、女性には軽作業をやってもらい、またパートやアルバイトでタイムシフトの希望が通るので、子どもの保育園のお迎えとか、学生の子たちは稼ぎたいとか、休みたいとか、それぞれの希望を汲んでくれるので良いと思います。

企業カルチャー・社風：
社長がまわりを楽しませることが好きな方だったので、とてもアットホームな雰囲気で、社員みんながワイワイと楽しく過ごせるような感じでした。社長のモットーで『共に助け合いながら成長できる会社』というのがコンセプトでした。

組織体制・コミュニケーション：
社長と社員の距離がとても近くて、仕事が終わったあとに食事に連れて行ってくれたり、誕生日にはサプライズでプレゼントをくれたり、社員同士のコミュニケーションが進むように飲みを企画してくれたり、いっしょにいて楽しい感じでした。

ダイバーシティ・多様性：
性別とか人種とか国籍とか宗教とかの差別もなく、障碍者のかたも受け入れられるような取り組みもされていました。企業の競争力かどうかは分かりませんが、職場の空気を大事にされてほかの会社にはない和気あいあいとした感じでした。