株式会社アダストリア

勤務時間・休日休暇:
残業などは店舗や部署によって大きく差があります。
ただ、36協定を結んでいる為最大でも45時間以内には収めるような方針となっております。
働き方としては店舗はシフト制、本社はコアタイムを除いてフレックス制度を導入しています。
店舗に関してはコロナ禍で各店舗人員不足の所が多く、毎月シフトが決まった後にも欠員による急遽のシフトの変動がちょこちょこ発生しています。
また現状各店舗では時短社員やパートさんの割合が増えていることでコロナ禍でのお子様の預け先都合による当日欠勤などが増えています。
そのフォローとして一般社員やフリーター側で急遽のシフト変動が増えている状況です。
また社内用のLINEアプリのようなものが出来た事で、店舗の垣根を越えての連絡がしやすくなった反面、出退勤時間や休みの日関係なく連絡がくるので返信の義務は無くともややオンオフの切り替えがしにくくなっていると感じます。

多様な働き方支援:
本部の一部部署、またはマネージャー以上になるとリモートワークもあるようです。
店長の場合は、オンラインのテレビ会議が月に最低3回ほどありますが店舗出勤した上で店舗からの参加が基本です。
副業は申請の上可能です。

福利厚生:
転勤を伴う総合職の場合に限り住宅補助がありますが地域によって額面は違うようです。
通勤手当は全額支給です。
退職金は月々の前払い（課税対象）か、退職時支給の2種類で選べます。
前払いの場合は月々5千円の支給でした。
福利厚生はあるにはあるのですが、あまり便利なものはない印象です。周りで活用されている話もあまり聞かないです。
また、アパレルなので制服代としての出費があります。
社割は効くものの、月々約2万円程出費があります。
社内ブランドであれば配属先以外のブランドでも社割は効く為、自社のブランドが好きな人にとっては私服用などお得にお買い物が出来ます。

オフィス環境:
店舗勤務の場合には各施設毎によって環境は違いますが、基本店内にいることがほとんどです。
本社勤務の場合には、渋谷ヒカリエ勤務となります。
本社の場合には個室の小会議室もありますが、壁のない大きなフロアで部署関係なくコミュニケーションをとっている印象です。

勤務時間・休日休暇:

勤務時間はそのお店によって違いますが、8時間が基本的です。アルバイトは4-8、社員は8が基本です。
繁忙期は9時間等入る事もありますが、その他の日で7時間にするなど、時間の調整は上手く出来るようになっています。

残業もほぼ無く、健康的に仕事ができます。
長期休暇も取れるようになっており、リフレッシュできる機会はすごく沢山あります。

勤務もシフト制になっており、上司に相談すれば、土日休みも取れますし、3.4連休は通常でも取りやすいかと思います。

アルバイトの方は、そのお店の人員状況にもよりますが、かなり入れる方じゃないかと思います。

多様な働き方支援:
副業は会社に申請すれば出来る様になっています。社内でも副業をやっている方は多く、充実したライフワークを送れると思います。

会議などは、コロナ以降リモートワークに基本的にはなっています。
そこの時間調整も事前に上司と連携を取るので、急に会議が入ってしまう事はまずありません。

主婦さんなどは時短勤務も可能になっています。
朝から夕方までの勤務で4-8で好きな時間選べると思います。
もちろんそのお店の人員状況にもよりますが、基本的には全部対応していただけると思います。

勤務に関しては、かなり柔軟に対応をして頂けて、働きやすいと思います。

給与制度:
定期的に安定した金額を給与としてもらうために働くにはとてもいい環境すぎるほど高評価。仲間もでき、給与に関わるような具体的な話はしないがだいたいわかっているので横腹日の間隔で付き合いがはじまることも多かった。特に自分とおなじくらいだとおもっていた方が実は位が自分より高いと知った場合、その社員から情報が広まっていくのでだんだんその噂された人はステップアップしやすくなり上司もそれをよく見ている。友達を作りに来るくらいであればちょうどいいが、そうゆう小さな紛争は現場ですこしだけあるのでその部分を気にしない程度でがんばりたい、つづけたいという想いで入社をっするのであればとても有意義に、定時に帰れるしいい環境である。

評価制度:
年功序列ということはないが、中途入社である場合交渉の仕方によってはとても待遇された年収で入れる。特に信じ事業の時はある程度おもいきって提示ｗしたほうがいい。ただシステム上存在なく、どんなスキルがあっても横並びになるときがある。そこに陥ったメンバーはキャリアアップを目指して転職し、今でもずっと面倒を見てくれて繋がっていられる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗はシフト制、本社勤務はフレックスタイム制。休日も必ず取るように指導される。年に3回季節休暇が支給され、公休とは別に春夏冬と3日間＋有休と公休を組み合わせ長期休暇が取得可能。毎回1週間は取得していた。取得することが当たり前となっているの。店舗の場合は他社員との兼ね合いで長期を取ることが難しい場合もあるが、調整次第で取得可能。
残業のコントロールもきちんとされている。もちろん残業代全額支給であり、
一定時間の残業時間を超えると人事部からアラートが入り上司を巻き込み改善するよう指導される。上司も部下の残業に気づけるので良い仕組みだと思った。

多様な働き方支援:
本社はリモートワーク可能だが、商品をみないと仕事が難しい部署も多いので、出勤日などが決まっている場合にある。
他アパレル企業に比べれば働きやすい環境は整っている印象