株式会社FAR EAST

１働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
現在、働き方改革を全社で推し進めています。月残業時間は平均～20時間程度ですが、今期は10時間以下を目指し取組中。エンゲージメントサーベイ実施・人事データの可視化・課題抽出をチームごとに徹底して行っています。これによって、1~2週間の長期休暇を取ることもできるようになるため一般的なサービス業界の働き方とは大きく変わってくるはずです。余剰時間で新規プロジェクトの立ち上げや、社員同士の対話、本社・産地体験ツアーなどなど・・・「本当にやりたいこと」を実現しようと全社で動いています！

２年収・給与
2022年10月より新人事制度がスタートしたばかり。評価制度は成長のためのツールだと考えています。社員は、目標達成率や役割拡大の結果に基づいて、年１回以上昇給機会があります。誰かから一方的に評価されるのではなく、自身やチームの現状を可視化して認識を深め、成長をサポートする仕組みです。同時にPay for performanceを大原則とすることで、スタッフの成長と事業の成長を結びつけることができると考えます。


３成長・働きがい
FAR EASTの組織には、上司がいません。全ての答えは現場にあると考えているからです。2022年に階層構造を完全撤廃し、全社フラット化に舵を切りました。自主自律のセルフマネジメントチーム運営を軸に、立場や経験問わずスタッフ一人一人が主体的に経営に携わることできます。また、職種問わず、FAR EASTのスタッフは皆マーケティングドリブンで仕事に向き合っています。働く全員がマーケティング部です。店舗運営から商品開発、製造、広報、デザイン・・・一人一人がブランド理解を深め、市場動向やお客様の声・動きを具に観察し戦略・企画開発に携わることができます。私たちはマーケティングを通し折に触れてFAR EASTのMission・Vision・Valueに立ち返り、「なぜやるのか」を明瞭にすることを一貫して強く意識しています。


４女性の働きやすさ
女性リーダーが多数活躍しています。また、育児や介護、転職、独立などさまざまな理由で退職したスタッフが、出戻りできる制度があります。ライフステージの変化やキャリアの再定義を迎えた時に、縁のある方にはまた一緒に働いてもらいたいと願っています。