株式会社スタイルズ

成長・キャリア開発：
トライ＆エラーをスローガンに日々の成長に向けて上司が支援をしてくれるので、自己成長がしやすい環境です。自らプロジェクトを立ち上げて成果を出すことも出来れば、社内での経験を活かし新しい部署を立ち上げて貢献していくことも可能であり、役員がその取り組みに支援してくれます。

評価制度：
昇進・昇格については年に一度、年度初めの4月に行われます。
評価方法は、各部署にステージステップ一覧があり、そこに定性、定量、コンピテンシーの評価基準が設定されているので、それをクリアしているかどうかを上長との面談で判断し、最終的な評価を行います。
年功序列などはございませんし、評価基準が可視化されているので、ビジョンが明確に立てやすい環境となっております。

会社の安定性：若い会社であり、業務フローや制度などが整備されていない分、常に自分から提案していくことが必要になる。管理は最小に、現場を最大にしているため、現場でも管理系の知識や業務を求められるところは、大手企業と異なる点であり、慣れるまで時間がかかるかもしれないが、業務領域が広いため、ビジネスパーソンとしての成長を感じることができるのではないだろうか。今後の企業の成長に伴い管理部門も整備されることを期待したい。

働きがい：設立7期目の若い会社ですので、自らの仕事の成果が会社の成長に直結しているやりがいを感じることができます。やりがいを感じながら仕事をすると、笑顔でイキイキと仕事ができます。スタイルズは人と人がコミュニケーションとり、思いやりの気持ちを持つことで、絆を築くことを最も大切にしています。経営理念は『きずなをPLUS』。お客様はもちろんのこと、社員、弊社を支えていただいている関係各社様、地域住民様との絆も大切にしています。このような環境の中で、お客様の幸せな笑顔のために、何ができるのかを考えなら仕事ができることは最高に幸せです。