回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
少数精鋭の企業であるため、能力や経歴があれば、入社して数ヶ月程でGMP責任者となることで、役職についていなくても判断や承認の裁量権が与えられる。
成長支援制度:
教育を通して、全職員のスキルアップに力を入れていた。また、会社として、なるべく若手に多くを経験させようという配慮があった。
口コミ投稿日：2023年07月10日
少数精鋭の企業であるため、能力や経歴があれば、入社して数ヶ月程でGMP責任者となることで、役職についていなくても判断や承認の裁量権が与えられる。
成長支援制度:
教育を通して、全職員のスキルアップに力を入れていた。また、会社として、なるべく若手に多くを経験させようという配慮があった。
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企業カルチャー・組織体制
仕事が出来る人に詰め込み、残業過多になっても、そうでないやる気のない社員は定時で帰るような風景がよくあった。
基本的に上司は部下に強く言わない雰囲気だったので良いとこでもあり悪いとこでもあった。
組織体制・コミュニケーション:
上司はいい人ばかりだった。ただ上司自身の業務量が多すぎて対応してもらうのに気が引けたり、対応が遅くなったりすることもよくあった。社員・派遣社員間も仲が良く風通しの良い職場だった。