回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度:
毎月の給料は基本給+職級・職格手当となります。
職級・職格の査定は半年に一回行われ、指標に対する達成率で評価が決まります。
実力主義で年齢などは一切関係ないため、不当な判断をされることはなく、若くても自分次第で高い職級や管理職に就くことができます。
口コミ投稿日:2023年02月04日
毎月の給料は基本給+職級・職格手当となります。
職級・職格の査定は半年に一回行われ、指標に対する達成率で評価が決まります。
実力主義で年齢などは一切関係ないため、不当な判断をされることはなく、若くても自分次第で高い職級や管理職に就くことができます。
成長・働きがい
会社の成長スピードが早いため、部署の拡大や新設も多く行われます。
それに伴って責任者となる人材も必要としているため、20代の多くが経験できるわけではないチャンスが巡ってきます。
また実力主義のため年齢や関係性などで判断されることはないです。やった分だけ自分に還ってくるため、主体的に仕事ができるようになると思います。