回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
20代から30代の社員が多く、女性の管理職者もいて、若い世代が活躍しています。また、育休後も職場復帰をされている社員も多く、長く働ける職場だと思います。社員同士のコミュニケーションに於いては、ひとりひとりの持ち場はありますが、全体の仕事を完結させる為に、現場での常日頃からの社員同士のコミュニケーションは欠かせません。その為に、ちょっとしたことでも、確認や相談をすることで解決することも多々あります。問題の解決に向けて意見の交換ができる職場環境です。
口コミ投稿日：2022年09月30日
20代から30代の社員が多く、女性の管理職者もいて、若い世代が活躍しています。また、育休後も職場復帰をされている社員も多く、長く働ける職場だと思います。社員同士のコミュニケーションに於いては、ひとりひとりの持ち場はありますが、全体の仕事を完結させる為に、現場での常日頃からの社員同士のコミュニケーションは欠かせません。その為に、ちょっとしたことでも、確認や相談をすることで解決することも多々あります。問題の解決に向けて意見の交換ができる職場環境です。
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成長・働きがい
まず、沢山の方に評価を頂いている商品に携わっている事です。観光で京都に来られた方だけでなく、地元京都の中でも長く親しまれ、中には親子三代に渡って商品を購入して頂いているというお話も耳にします。阿闍梨餅という商品を作った先人の方々から受け継いだ味を変わらずに提供する仕事だと言えます。その為に、品質のクオリティが求められる難しさもありますが、ひとりひとりの社員の協力のもと、その品質を落とさずに、またサービスの向上に向けて社員一丸となって働ける環境に仕事のやりがいを感じます。