株式会社協同宣伝

企業カルチャー・社風:
真面目な会社という印象。顧客に対して細かくきちんと説明する文化があります。その分、企画書はあまりシンプルにまとまらない。顧客のオーダーになるべく応えようという意識が強く、お客さんファーストな会社です。

組織体制・コミュニケーション:
アカウントプランナー、プランナー、クリエイター、媒体担当など、総合広告会社として必要最低限の体制を持っています。力関係で言えば、数字を握るAPの部署が強い印象ですが、表立ってその力関係に悩まされることはありません。社員同士のコミュニケーションも至って普通です。一緒にお昼にいくグループもいれば、一人で済ます人もいます。

給与制度:
キャリアに応じて階層が分けられ、ランクアップするために、その年のパフォーマンスを直属の部署の上長にプレゼンする必要があります。受け入れてもらえるかは別として、社員の声に耳を傾ける文化が根付いています。

評価制度:
その年のパフォーマンスに応じて昇給の幅が決まる仕組み。年功序列の色合いは濃いが、若手でも成果を残せばある程度の昇給が期待できます。ただし、成果を成果として認めてもらえるかは、部署ごとの上長の価値観に大きく影響されます。

給与制度:
年俸制。規定の時間を超えると残業代があるが、そこまで残業する人は極少数。その他に、退職金、確定拠出年金がある。社員持ち株会は、一定の職位以上が加入できる。

評価制度:
実力主義と年功が混在している。

事業の強み:
JA共済に強い。ハウスエージェンシーと言って良い。メディアを問わず自由な提案ができる強みがある。

事業展望:
明るくも暗くもないが、潰れることはないと思う

勤務時間・休日休暇:
イベント案件を扱う部署は休日出勤が増えるが、休日出勤分は代休として半年の期限付き休暇が支給される。業務調整をきちんとすれば有給や代休をとることを咎められることはなく、比較的休みは取りやすい環境だと思う。

多様な働き方支援:
出産・育児休暇後に復帰している社員が比較的増えている。コロナ禍を期に、時短勤務に加え、フルタイムテレワークで復帰する等の対応も可能になった。