株式会社テクノデジタル

勤務時間・休日休暇：
ある程度ワークライフバランスは保たれている。残業は近年特に遅くまで残る社員が減少し、休日出社する社員も少ない。ただし、納期が迫っていたりトラブルが発生した際は残業や休日出社など稼働が高くなる月もある。

多様な働き方支援：
コロナ禍で在宅勤務が全社的に運用され、今後の働き方改革を見据えてフレックス勤務なども検討されていると社長から話しがあった。
完全な副業は認められていないが、社内副業制度といったトライアル運用もあり、働き方支援について色々と検討されている。今後に期待したい。

福利厚生：
加入する健康保険組合での保養所や各種割引が利用できる。給付金なども協会けんぽと比較してプラスαがありメリットがある。
会社独自の福利厚生としては、資格取得手当など社員のスキルアップ支援や、各月開催の社内交流会などのコミュニケーション支援がある。

オフィス環境：
長時間の座り作業を考慮して高品位なイスが導入されている。東京オフィスは2フロア各々にカフェスペースが設置され、簡易会議や気分転換しながらの作業、休憩など自由に利用できる。
立地は渋谷駅から13分、表参道駅から9分の徒歩時間となり、若干遠い。渋谷駅からオフィスの目の前までバスが走っているが、バス利用は通勤費として認められていない。

給与制度：
部門によってはキャリアプランを描けるように個々に等級を設定し、各等級基準や給与が明確になっている。成果を出している社員は等級を飛び越えて昇級している社員もいて、積極的に評価を反映してくれるスタンスを感じる。一方で在籍人数の少ない職種は等級制度が無いので、個別の評価面談で評価されることになる。
賞与は一般的な企業と比較するとお小遣い程度と思うが、資格取得手当や委員会活動に対する手当などが設定され給与や賞与で支給されるので、個々の積極性によって変動する要素がある。
各種手当については、コロナ禍での臨時手当や今後の働き方の検討で、手当の導入や廃止が行われ、会社の変化に併せて柔軟に検討されている印象がある。

評価制度：
年3回の評価面談がある。評価制度も過去年2回だったり、評価シートが見直されたりと適宜最適化を検討されている。評価は年齢に関係なく成果を出せば、定められた等級制度に則って飛び級する社員もいるので、積極的に社員を評価してくれる。

事業の強み:
ない。

事業の弱み:
中間層がすぐ辞めていくため、若手をフォローする人がいない点。
給料が上がらないので、優秀な人がどんどん辞めていく点。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だもと思う