東京海上日動事務アウトソーシング株式会社

勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすい。有給の他に取りたい時に連続休暇も取れるので、ワークライフバランスは良いと言える。

多様な働き方支援:
リモートワークには挑戦しているものの、基本紙仕事、派遣のマネジメントのため完全リモートは不可能である。

女性の働きやすさ：
社員（管理職を除く）、派遣スタッフさんともに女性しかいないため、女性にとって大変働きやすい会社だと思います。産育休の取得はもちろん、マイセレクト（フレックス）の利用、家庭の都合による突発的な遅刻・早退等も「お互いさま」の心でメンバーの理解も厚く、サポート体制が整っていると感じます。Iターンも利用できるため、配偶者の転勤があっても仕事を続けることができることも魅力の一つです。

評価制度：
会社の企業理念や中期経営計画、職場の組織目標に照らして、自身の役割に応じた「目標」を年度初に設定し、中間・年度末の振り返りを経て、1年間の評価が行われ、処遇に反映します。上司との1on1において、1年間頑張ったことに対して評価をいただけることが、次年度への意欲につながっています。
また、職場では、新入社員を始めとした「若手社員」の皆さんやキャリア採用社員、他部署からの転入者にも新しい業務の立ち上げや重点施策のキーパーソンを任せる等、年次や役職を問わず「成長の機会」が多くあります。

成長・キャリア開発：
会社の支援制度はとても充実しており、制度を活用しながらキャリア開発を行っている。これまでの職務や経験をふまえ定期的に振り返りを行い、上司からアドバイスもいただきながら、自身のスキルアップを図っている。支援制度としては、研修・セミナー、面談、異動の自己申告、社内公募、自己啓発支援等がある。

働きがい：
仕事を通じて自己成長を感じられる点。東京海上グループの一員として様々な方と接する機会があるが、多様な考えや価値観に触れることで、自身の視野を広げることができる。また、様々な業務に挑戦する機会もあり、スキルアップも図れる。自身の成長が会社に貢献していると感じられる点も働きがいに繋がっている。

組織体制・コミュニケーション:
20代は年次の近い社員はいるが同期が同じセンター内にいないことがほとんど。
先輩社員とのコミュニケーションはとりやすい。