株式会社豊前工業所

組織体制・コミュニケーション：
分からないことがあったらすぐに聞きに行くようにすることで仕事を円滑にまわしてミスが出ないようにしている但し、たまに自分の勘だよりに仕事をすることを防いだりするために念押しするように数回ほど確認をしたりする

給与制度：
個人にわりふられた仕事の掛かったそれぞれの時間と仕事場の整理整頓と各種評価の項目を数値化してその数値の合計を昇給、賞与、各種手当の参考にして昇給、賞与の増減を決定している。
また、評価によっては賞与は増額することがある

評価制度：
昇進、昇格などの基準は個々人の実力と１０段階に評価して項目を複数に分けてその数字の合計した数字で昇給時の基準に達している場合に限り昇給して面談時にマイナスになった項目の説明と改善点の提示を行っていく形態

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は平日のみ８時間で原則としては土曜日、日曜日は休日となっていますが、どうしても仕事上納期に間に合わない時などは休日出勤として土曜日に仕事をする場合があります。休暇制度は前日までに会社が用意している休日届出書に記入して上役の社員に届出をすれば休暇がとれますので、自分の都合が良い日にちで休暇をとれます。

給与制度：
通勤・安全手当その他各種手当があり、役職社員（主任クラス）にはさらに手当てがあります。
また、年２回会社が実施する面談があり、各人員の努力が評価されればもちろん昇給の話もございます。賞与はコロナ渦でも今年は年２回の賞与（夏と冬）を頂いております。

評価制度：
豊前工業所では昇給の基準となる資料を見せてもらえるので、自分が今どの昇給ラインにいるのかがわかりやすく説明され、そのラインは１０段階の評価で分けられています。また、どのようなところを日々の仕事で努力すれば良いのかも年２回の面談の時に合わせて指導してもらえるのでやりがいを感じて仕事に励んでおります。