回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
全体的に育児都合での休暇取得などある程度は考慮してくれる。管理職登用の性差問題は特になく、女性も出世欲があってそれを行動に移せるのであれば十分可能。
口コミ投稿日：2024年03月20日
全体的に育児都合での休暇取得などある程度は考慮してくれる。管理職登用の性差問題は特になく、女性も出世欲があってそれを行動に移せるのであれば十分可能。
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成長・働きがい
会社に対して希望を確り主張し、それを裏付ける行動ができるタイプの人間なら大いに成長できる。支援制度については、将来駐在員を志望する社員であれば高額な英会話教室などの専用研修を受けることができる。
働きがい:
自身の希望を聞いてくれて、無理な場合でも何故ダメなのかを回答してくれるところ。自身の望むキャリアを進ませてくれるところ。