株式会社ランドネット

ランドネット採用担当でございます。
貴重なご意見ありがとうございます。

まだまだ課題もございますが、優先順位をつけながら
改善できるところを順番に取り組んでおります。

事務部門は今年より残業代実支給、建築部門・賃貸部門はみなし45時間、売買営業部門は11時間のみなし残業代を払っております。
もちろん超えた場合は全額支給しておりますし、年間休日数も増やし、休みのメリハリもつけやすい環境整備を進めています。

2016年より働く環境を抜本的に見直し、2020年に本社を新築社屋に移転し、ワンフロアでよりコミュニケーションを取りやすくなっており、古い口コミに書かれているような環境はどんどん改善されています！

中途入社社員の3日間の研修プログラムを始めました。
これも退職した社員からのアドバイスによるものです。
今までは集合研修はなく、入社後は現場のOJTがメインとなっておりました。

当社はITを駆使し、誰でも営業の成果が出せる仕組みがあります。
その自社開発システムも2020年10月に新リリースし、より精度と鮮度の高いデータをもとに
独自の「不動産流通データベースシステム」を構築・運用しています。

異業種からの転職者が60％以上ととても多いので
安心して入社いただけるよう毎月、毎月、研修プログラムをブラッシュアップしております。

不動産用語、手数料の計算から始まり、
データベースの操作方法やロールプレイング、
先輩の電話をモニタリングしながら1週間の中で徐々に実践に移していきます。

あくまでこれは一例ですが、そのほかに、
毎朝宅建の資格取得勉強会も開いており、1年目で不動産のプロが目指せます。

是非、当社で「やりがい」と「成果」両方を実現してください。