株式会社ランドネット

会社概要

  • 設立 1999年9月29日
  • 代表者 代表取締役 榮 章博(さかえ あきひろ)
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 249名(2016年4月時点)
  • 事業内容 ■不動産投資事業 ■投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 ■不動産コンサルティング ■不動産投資セミナーの開催 ■不動産投資関連の書籍出版 ■不動産賃貸事業・リノベーション事業・リフォーム事業 ※免許証番号:国土交通大臣(1)第8622号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社して早い段階で責任のある仕事を任せてもらえる。頑張ったら頑張った分評価してもらえる所にやりがいを感じる。
良い点
2015年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
未経験入社であれば、業界のことや会社のことを理解できる研修があれば良いと思う。
2010年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
社内は雰囲気がいい。ただ、基本的には電話営業主体の投資用不動産会社。1日200件~300件連絡をする兵隊を半年すれば、ある程度楽に仕事を任される。その他時間外労働が多いが、うまくやれば、かなりゆるい会社。
良い点
2015年頃
給与水準
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
歩合給は売り上げた分だけ自分の給与に反映されるのでやりがいがある。
2012年頃
給与水準
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系
営業はやればやるだけ評価され、成果の分だけ給与にも反映されますが結果が出せていないと当たり前ですが仕事量に対して見合わない額しかもらえないと思います。ですが不動産業界の営業はどこもこんな感じのような気もします。

クチコミについての、企業からのコメント

ランドネット採用担当でございます。
貴重なご意見ありがとうございます。

まだまだ課題もございますが、優先順位をつけながら
改善できるところを順番に取り組んでおります。

その一環として、今年から中途入社社員の1週間の研修プログラムを始めました。
これも退職した社員からのアドバイスによるものです。

今までは集合研修はなく、入社後は現場のOJTがメインとなっておりました。

当社はITを駆使し、誰でも営業の成果が出せる仕組みがあります。
しかし今までは、そのシステムを使いこなすまでに時間がかかっているのが現状です。

異業種からの転職者が60%以上ととても多いので
安心して入社いただけるよう毎月、毎月、研修プログラムをブラッシュアップしております。

不動産用語、手数料の計算から始まり、
データベースの操作方法やロールプレイング、
先輩の電話をモニタリングしながら1週間の中で徐々に実践に移していきます。

あくまでこれは一例ですが、そのほかに、
毎朝宅建の資格取得勉強会も開いており、1年目で不動産のプロが目指せます。

是非、当社で「やりがい」と「成果」両方を実現してください。
2016.11.24 回答
評判スコア9人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
406万円
平均年齢:26.2歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
55
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
55
8人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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