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株式会社トライトキャリア

会社概要

  • 設立 2014年
  • 代表者 代表取締役社長 錦織 騎正
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 7937名(臨時雇用者含む・2024年12月末時点)
  • 事業内容 (1)人材紹介事業(介護・医療・保育等) (2)人材派遣事業(建設・介護・保育) (3)訪問看護・訪問介護事業 【許認可】 ・有料職業紹介事業:27-ュ-301770 ・一般労働者派遣事業:派27-302147

この会社のクチコミ・評判

エンが運営する会社口コミプラットフォーム「エン カイシャの評判」の情報を閲覧できます。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2025年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2025年時点の情報
給与制度:
ある程度実力主義な感じがする。
一定以上の成果が求められるが、営業所長(スーパーバイザー)の配布の偏りがあるため、成果が上がるかどうかは営業所長の好き嫌いにより左右される

評価制度:
数字が全ての世界
数字が取れる人がマネジメント職に就くので、その人と合うかどうかで自分が力を発揮できるかどうか決まる

口コミ投稿日:2025年12月21日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:
上場しており資金が潤沢なため、反響の量は担保できる。

事業の弱み:
量に特化しているため、質を高めていかないと今後強豪には勝てないのでは。。

事業展望:
人材紹介一本では厳しいと思います。特に参入障壁が低く様々な業種が入ってきている中で、この業種での差別化は難しい。

口コミ投稿日:2025年12月19日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度は充実しており、日々指導してくださる。

働きがい:
実力主義なので年齢を問わずキャリアアップが出来る。

口コミ投稿日:2025年12月19日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も充実している。

口コミ投稿日:2025年12月19日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全に実力主義であり、体育会系。キャリアアップしたければ挑戦は出来る。

口コミ投稿日:2025年12月19日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社トライトキャリア採用担当です。
この度はたくさんのクチコミをいただきまして
誠にありがとうございます。

「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」
というビジョンを掲げ、
当社で活躍する全ての方が輝ける毎日を送れるよう制度を整えています。

平均年齢28歳と若い世代の方が活躍し、
昇進・キャリアアップしやすい環境です。

お休みも年間休日120日、完全週休2日制(土日祝)、
残業が発生するタイミングもありますが、
“残るほうが良い”という環境では決してございません。

仕事とプライベートどちらもメリハリ付けて充実したい!という方には
ピッタリな環境だと思います。

その他、クチコミや求人、採用サイトなどで
不明点がありましたらお気軽にお問い合わせください。
入社前にミスマッチないようにしっかりお伝えします。

その上で、あなたと一緒にお仕事できるようでしたら、
とても嬉しいですし、
しっかりとサポートしますのでご安心ください!

ここまでご覧いただきましてありがとうございました。
ご応募お待ちしています!
2024.2.22 回答
3.4
312人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
4.2
活気のある風土
3.7
20代成長環境
4.1
仕事を通じた
社会貢献
2.7
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.7
回答者の平均年収
448万円
納得度
68%
312人(平均29歳)の回答より
回答者の平均残業時間
39時間
納得度
64%
312人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社トライトキャリアが現在募集している転職・求人情報

掲載終了間近 掲載期間25/12/25 ~ 26/02/11
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