WiLL株式会社

成長・キャリア開発:
未経験からでもスタートしやすく、研修回数も不安があれば増やす事が可能。多方面でサポートしてもらえる。悩みや仕事面の不安などがあれば解決に向けて動いてくれたりと柔軟に対応してくれる。
入社後は統合課程の取得は絶対条件だが、医療的ケアを必要とする利用者に対してサービス実施が出来る。また、取得後も定期的に社内研修もあるため練習が出来たり、個人的に研修をお願いして練習出来るので未経験、経験者共に安心して仕事に向き合える体制が出来ていると思う。
キャリアアップにも積極的なので若くても上を目指していけるし、現場でヘルパーをやりたいなどベンチャー企業ならではの働き方の柔軟性をもっていると思う。

働きがい:
介護の中でも重度訪問介護になるため、介護度が高い利用者がメインとなる。慣れるまでに時間はかかるのと喀痰吸引などの医療的ケアもおこなうため、向き不向きは出やすい。また色々な利用者がいるためコミュニケーション能力も培われると思う。
会社自体がヘルパーファーストの考えなので、どうしても難しい利用者がいた場合は対応してもらえる点ではありがたいと思う。
ヘルパーが悩みや困りごとがあれば報告・相談出来る体制もありサポートも手厚いと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に実践を通して覚えるので、(講習はきちんと受けますが)最初の緊張感は想像以上でした。
サ責がフォローしてくれるので安心感はありますが、早く実績化したい場合はきちんと予習復習イメトレなどできる限りして臨むことをオススメします。

女性の働きやすさ:
介護なので体力はいると思います(夜勤もあることも含めて)。しっかり自分で生活リズムを整えればメリハリのある生活ができると思います。訪問介護なので当欠などは周りに負担が大きくかかるので、体調管理は徹底しなければいけないと思います。

企業カルチャー・社風:
積極的にひとり立ちまで支援してくれるので、挑戦しやすいと思います。しかし、重度訪問介護なので、もちろん常に緊張感は常にあります。
なんでも相談してねという上司だったので、風通しはよい環境だと感じていました。
きちんと研修も会社としてやってくれるのて、あとは自分が挑戦するかしないか、スキルアップのために時間をとるか取らないかで挑戦の機会が変動するかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
若いメンバーが多い印象です。最大限利用者さんとの相性なども考慮してくれるので、比較的働きやすい環境だと思います。

給与制度:
サ責などになりたい方は、しっかりとスキルを身につければ早くなれると思います。夜勤を多くすれば残業手当が多いので夜勤の現場になるといいかもしれません。