回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
給与制度：
給与制度は他社と大きく変わらず、昇給1回・賞与2回・手当は役職手当や子供手当等があります。中途採用の方は、年齢によって基本給が定められており、金額は年齢によって変わります。また、労働組合があるため、毎年春闘を行っています。コロナ禍においても給与は下がらず、現状維持またはベアを獲得し、職員にとって良い会社であると思います。
口コミ投稿日：2022年09月27日
給与制度は他社と大きく変わらず、昇給1回・賞与2回・手当は役職手当や子供手当等があります。中途採用の方は、年齢によって基本給が定められており、金額は年齢によって変わります。また、労働組合があるため、毎年春闘を行っています。コロナ禍においても給与は下がらず、現状維持またはベアを獲得し、職員にとって良い会社であると思います。
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福利厚生・オフィス環境
一般財団法人であるため株はありません。退職金制度、財形貯蓄等ありますが、住宅補助はありません。しかし、会社都合の異動で居住地からの通勤が困難なときは、寮や社宅（借上げ）を用意します。
カフェテリアプランという制度があり、毎年60,000ポイント付与され、旅行や飲食等に利用されています。