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三宮商事株式会社

会社概要

  • 創業 1963年
  • 代表者 代表取締役社長 小川剛志
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 61人 (2025年2月時点)
  • 事業内容 買取専門店『エコリング』のFC店の運営  レディース靴の販売

この会社のクチコミ・評判

エンが運営する会社口コミプラットフォーム「エン カイシャの評判」の情報を閲覧できます。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2025年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2025年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
朝礼の全体唱和には賛否両論あると思いますが、オープン前に声を出してスイッチを入れるあの瞬間は、今振り返っても個人的には好きな瞬間でした。

組織体制・コミュニケーション:
基本は二名体制での業務でした。年齢に関係なく、お互いに切磋琢磨しながら仕事ができる環境がと感じました。上司の巡回は比較的少なく、日常的な会話は多くないです。

口コミ投稿日:2026年01月21日
2025年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2025年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いものの、忙しい日は休憩が取れないことがあります。その反面、シフトは希望休をしっかり考慮してもらえるので、予定は立てやすい職場です。

口コミ投稿日:2026年01月21日
2025年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2025年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2025年時点の情報
給与制度:
未経験として見ると結構いい方だと思います。

評価制度:
評価制度に不満を感じる人が一定数いるのは、構造上仕方ない部分もあるかと思います。
評価されているのが成果なのか、立ち回りなのか曖昧なことも多い。

口コミ投稿日:2026年01月21日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2024年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量や来客状況によっては予定されている休憩時間を十分に確保できないことが多々ありました。特に繁忙期や人手が不足している時間帯では休憩を後回しにせざるを得ない場面もあり、結果として休憩を取れないまま業務を続けることもありました。長時間の業務や接客が続くため、体力面、コンディション管理の面では工夫や自己管理が必要でした。

口コミ投稿日:2026年01月19日
2025年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2025年) / 中途入社 / 正社員
3.1
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は本社店舗でおこなわれます。
応募事項には研修期間2ヶ月ほどと書かれていましたが、実際はオンライン研修2週間、実店舗研修2週間の1ヶ月ほどでした。半年後の試験に合格すると月給が2万円あがります。

口コミ投稿日:2026年01月08日

クチコミについての、企業からのコメント

三宮商事株式会社 採用担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
クチコミの代表的な声について、実態と考えをお伝えします。

・働き方について
休日は固定の定休日+希望のシフト日となっており、休みはキチンと確保できます。
また、会社としても残業をせず終業時間に終わらせて早く帰宅することを推奨する社風のため
プライベートの時間としっかり両立できると思います。

出勤時間は遅めなので通勤ラッシュを避けて朝はゆっくり過ごすことが出来ます。
家庭を持っていたり自身の都合がある方にとっても、働きやすい環境になっていると考えております。


・オフィス環境について
お客様に来店いただくため各店舗の衛生管理は非常に力を入れております。
従業員にとっても気持ちよく取り組んでもらえる環境であると考えております。


・企業カルチャーについて
エコリング事業を開始したのは2020年と比較的最近のため、社員同士の距離が近く役職問わずコミュニケーションは活発です。
お互いをサポートしあう風土のため、先輩のフォローも手厚く現場に配属されてからも周囲が協力しあって業務を進めています。

以上になります。
今後も、より良い環境を整備して従業員ともども成長を続けて参りたいと思います。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.8.26 回答
3.7
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.6

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