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株式会社東忠ソフト

会社概要

  • 設立 2010年3月 ※創業1998年
  • 代表者 代表取締役 丁 偉儒
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 30名(2022年8月現在)
  • 事業内容 ■受託ソフトウェア開発 【許認可】 プライバシーマーク 第11820671(04)号 一般労働者派遣事業 派13-304745

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休、子育て中の勤務時間の調整など、事前に上長にお願いしておけば、社員側の事情にそってプロジェクト体制に組み込んでもらえるので、女性とくに子育ての時期の人にとっては働きやすい環境なんだと思います。
口コミ投稿日:2022年08月16日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
もともと中国人が日本で設立した会社なので、日本人以外の国籍だからというような差別はないですし、かといって中国人だからといって厚遇されることはないです。会社の役職の上の方にも女性の方いますし、国籍・性別とわず能力を第一に組織をつくっている感じします。
口コミ投稿日:2022年08月16日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:
URだったり民間だったりを会社で借り入れたマンションを社員寮として提供していますが、基本来日したばかりの外国籍の人向けで、容易に契約のできる日本国籍の方とか、永住外国籍の方向けには用意されていないようです。福利厚生は、会社で加入している健康保険組合の方で、旅行の割引だったり、組合施設のレストランが安価で利用できたりする制度が導入されています。
口コミ投稿日:2022年08月15日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
給与制度:
月給は年齢に応じた基本給に役職に応じた手当だったり、技術レベルに応じた技能手当が加算される方式で、よくある一般的な給与体系だと思います。賞与は夏・冬年2回の支給で、社員の稼働状況だったり担当したプロジェクトの結果を加味して支給されています。
口コミ投稿日:2022年08月15日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修制度がないため、見て覚えるか先輩が空いているときに聞くかの感じです。新人より経験者の方がやりやすいと思います。正式な研修や教育制度がないので、早く成長したいであれば、自ら積極的な行動力が必要です。
口コミ投稿日:2019年08月01日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社東忠ソフト 採用担当 です。

皆さまからクチコミをお寄せいただきまして、感謝しております。

これまでの口コミを見てみますと、当社のよい点として、ダイバーシティであったり
女性の働きやすさといった点に評価してもらっていると捉えています。

反面、気になる点として、研修制度をあげられる方がいらっしゃるなと思います。

会社としても、教育や研修を強化していかなければならないと認識をしており、
以前は、中国開発拠点へ積極的に社員を派遣し、中国での開発での実地研修を
実施してきました。コロナ禍以降はリモートワーク中心となり、さらに各国の
移動規制によりなかなか海外へ行きづらくなってり、中国開発拠点を生かした
研修というのがなかなかしずらいというのが現状です。

コロナ禍以降もリモートワーク中心の勤務環境が主体となっていくと想定して
おりますので、この状況を踏まえた研修制度のあり方を検討しています。


皆さんの意見を踏まえて、働きやすく、さらにはやりがいのある職場へして
いきたいと考えておりますので、皆様からも引き続き積極的な意見表明(口コミ)を
お待ちいたしております。
2022.9.14 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.8
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.7

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