メック株式会社

当社採用等人事担当の澤瀬と申します。
私から口コミについての実態をお伝えします。
◆企業カルチャー
　・新規採用者へは実践でのOJTを基本とし、仕事の段取り・疑問点の対応について現場にて都度先輩社員が指導しています。
　・現場を一人で担当出来る迄サブ担当者として幾つかの現場を担当します。こうした中で先輩社員とのコミュニケーションや風通し
　　が良好な状態となり、何でも相談できる環境へと繋がっている様です。
◆働き方
　・担当現場の内容・納期によりますが残業を極力抑えるために、図面作成等の内業については分業できるような体制を取るよう努め
　　ています。
　・有期有給化については業務に支障が無ければ積極的に取ってもらっています。
◆年収・給与
　・給与は経験や実績をもとに等級を客観的に決定しています。
　・昇給は年度毎に人事評価を行い、評価の等級により昇給額を決定します(評価項目は等級により全員同一です)。
　・資格取得のための補助制度があります。
　・定例の賞与は年2回ですが、会社の業績しだいては決算賞与支給の可能性があります。

当社社員は私を含め殆どが中途採用ですので、皆さんの悩みや不安を理解できる部分が多分にあるかと思います。
疑問点があれば面接の際にお気軽に面接官にお話しください。