株式会社KJ

事業の強み：
生徒・保護者・講師。目の前にいる一人ひとりに対し真剣にトコトン向かい合っていくことを弊社は大切にしています。時には社員や講師と意見が食い違うこともありますが、何度も話し合いを重ねて問題を解決していきます。また、地域密着型の塾で教室間の距離も近いので頻繁に社員同士のコミュニケーションをとります。コミュニケーションを通じて出来事や考え方を共有していきながら、みんなが同じ方向を向いてよりよい教室・会社を創っていると思います。

成長・キャリア開発：
生徒たちの成長の手助けをすることはもちろんですが、一緒に教室を創り上げていく「アルバイト講師の育成」を通じて自己を成長させることができます。年に2回講師フィードバック面談を実施し、講師たちひとりひとりと向き合います。学生たちの現状・悩みをきく「傾聴力」、彼らにこの先身につけてほしい能力を見極める「分析力」、顧客・講師・社員みんなにとっての理想の教室を実現するための「企画・行動力」を培っていると実感しています。

女性の働きやすさ：
塾業界は夕方～夜中心の勤務になるため、他業界と比較し退勤時間が遅くなることが課題になります。しかし弊社の半数以上が女性社員ということもあり、教室の状況に合わせて教室間を超えて協力し合いながら、会社全体として効率的に運営できるように取り組んでいるので負担は少なく働くことができます。
また、女性が多いので産休に入るまでの期間も体調に合わせて無理なく働いてもらえるように業務を協力しながら運営しています。
課題はたくさんありますが、“より働きやすい環境”を常に追い求め、社員の意見も積極的に取り入れ、女性にも働きやすい環境をつくってもらえていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
弊社は20代～30代の社員を中心に教室運営をしています。
社員ミーティングは繁忙期以外毎週対面で実施されますが、そこでは教室や役職を超えて現場の悩みを共有し、課題解決策を一緒に考えていく姿勢があります。
また、社員の意見を常に反映しようとする姿勢もあると感じます。実際、新卒1年目から私の意見を求められる機会も多くありますが、社長や先輩社員も私の意見に耳を傾け、柔軟に受け入れてもらい、とても安心して発言することができています。

評価制度：
年齢に関係なく、社員一人ひとりの能力にあった仕事を分担されます。新卒入社の私にもチャレンジする機会をたくさん与えていただき、無理なく私のペースに合わせて成長を実感した後、教室長に昇進させてもらいました。現在も教室の業績をだすために新しい取り組みを試み、任されることも増えていますが、責任感をもって取り組んでいます。