株式会社創円

組織体制・コミュニケーション：
年に一度の慰安旅行、日帰り旅行（コロナ前）今年で2回目の経営指針発表会後のレクリエーション（バーベキュー、ボーリング、お食事会など）新年会、忘年会、
組織体制は各工程部署で問題解決出来なければ、上司の各課長が、課長同士や部長と話し合ってくれる

多様な働き方支援：
勤務中中抜けが出来るので学校行事に参加できる。有給休暇を気兼ねなく使わせてもらうことができる。副業も仕事に支障なければ許可してもらえるとききました。基本定時勤務で、残業もできない人は定時で上がることができる。

女性の働きやすさ：
組み立てなどの軽作業も多く力仕事も少ないので女性でも働きやすい職場だと思います。
急な家族の体調不良など休まなければいけない日などがあっても対応してくれるのでお子様がいる方でも働きやすい環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
私の場合は、短期業務と長期業務があり、日中定時の時間帯は短期業務に追われている為、長期業務は残業時間や休日に行うことが多い。
また、複数の職種や部署を兼任している為、勤務時間や休日出勤は多くなっていしまっている。

福利厚生：
大きな特徴としては、コロナ禍は別として社員旅行が２回、日帰りと宿泊を伴う旅行があるので、従業員や経営者、幹部とのコミュニケーションの場は作れているかと思う。
交通費は非課税限度額により決定されるので、交通費だけを見ると人によっては少しマイナスになる場合もある。

オフィス環境：
立地は最寄駅が遠いので、公共機関を使う場合はバスになる。車通勤が可能だが、車を所有していないと通勤は厳しい。近隣に住んでいる従業員が多い為、自転車通勤の方が多い。
拠点が一応４拠点あるが、新工場と事務室に関しては環境は良いが旧工場や倉庫は設備が古く夏は少し暑い。