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株式会社grasys

会社概要

  • 設立 2014年11月
  • 代表者 代表取締役 長谷川 祐介
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 35名(2022年7月現在)
  • 事業内容 ■システム基盤設計構築 ■データ分析基盤設計構築 ■Deep Learningシステム設計構築 ■システム運用 ■システムコンサルティング

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
福利厚生:
社会保険は完備されています。ユニークな休暇の制度として自分自身または、パートナーや家族の記念日に取得可能な「アニバーサリー休暇」や個人の趣味の充実を目的とした「エンターテイメント休暇」、半休を推奨する「プレミアム休暇」があります。

オフィス環境:
事務所は東京都渋谷区恵比寿にあり通勤のアクセスは非常に良いです。執務環境も非常に働きいやすい環境と設備が用意されています。業務PCを接続して使用する4Kのワイドモニターは作業効率を促進ししてくれます。
口コミ投稿日:2022年07月26日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
給与制度:
有給消化の推奨の為の「プレミアム手当」や在宅のリモートワーク環境をサポートする「インターネット手当」の他にも「身だしなみ手当」等ユニークな手当がある事が特徴だと考えます。支給日は毎月20日(金融機関が休みの場合はその前の営業日)となっています。

評価制度:
評価は基本的に実力主義となります。社員は各自、半期ごとの目標を設定し上長と面談してフィードバックを受けて最終的に会社と目標を合意したうえで活動します。目標について四半期ベースの中間面談による進捗確認と半期終了毎に達成度の確認面談があります。
口コミ投稿日:2022年07月26日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良いと思います。残業がない社員が多くいたり、業務をコントロールすることで有給取得もしやすいです。有給休暇を消化できるように毎月半休を取ることで手当が出る制度もあり、ほぼ100%の取得率です。
口コミ投稿日:2022年07月25日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度:
年に2回、給与改定の機会があります。自分自身で設定した目標の到達度を指標とするMBOと、会社への貢献度の指標の2軸で評価されます。達成度合いに応じて給与改定の額面も明示されており、納得感があります。年次に関わらず、会社への貢献に応じて評価されます。
口コミ投稿日:2022年07月25日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2021年時点の情報
評価制度:
半期に1度、年2回の査定がある。そのため、短期間でしっかりと実績を上げることができれば、実力主義の社風であるが故に昇給は叶えやすいものだと思う。
昇進に関しても、まだ組織としても成長段階であるため、若手でも能力が備わっていると判断されれば、リーダー等への早期登用は見込めるかと。

口コミ投稿日:2021年11月10日

クチコミについての、企業からのコメント

当社は、創業以来恵比寿(東京都渋谷区)に拠点を構えてます。
現在は駅徒歩3分程度で通勤しやすい立地です。

オフィス環境は、支給する業務用PCに加えて、ワイドモニターも1席に1台備え付けております。
その他、ウォータサーバーやフリーフード(お菓子)も設置しています。

福利厚生面では、家族やパートナーとの記念日を祝うための「アニバーサリー休暇」、趣味・娯楽を楽しむことを目的とした「エンターテインメント休暇」といったバラエティ休暇を設けています。
また、「せっかく業務都合を付けて有給休暇を取得するのだから特別(=プレミアム)なことをしてほしい」という思いから「プレミアム休暇」という有給休暇の取得推奨制度があります。
月に1度半休を取得することで、給与と合わせて5,000円のプレミアム手当を支給するものです。
その他、リモートワークが社内で普及していることから「インターネット手当」、マッサージや美容室などで心身のリフレッシュを図ってもらうための「身だしなみ手当」といったものもあります。

評価制度としては、四半期毎に上長と面談を実施しています。
四半期毎にパフォーマンスが評価された際には、クォーターインセンティブを支給しています。
また、評価の内容としては、「自分自身で設定した目標の到達度」と「会社貢献度」の2つが軸になっています。
それによって実施される給与改定は、半期に一度実施しています。

最後に会社風土についてです。
一言で言うと、実力主義の会社です。
ただ、だからと言って他者を蹴落とすようなことなく、分からないことがあれば教え合ったり、至るところでコミュニケーションが取れる風土です。
現在は新型コロナウイルスにより自粛しておりますが、以前は会社主催の飲み会や社員旅行なども行っておりました。
2022.8.19 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.5
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.5

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 ITサービス企業や人気ゲームの運営企業等と直接取引を実現している当社。顧客のニーズをヒアリングし最新のクラウド技術を駆使し最適なインフラやシステムを提案する仕事です。
  • 応募資格 ■IT業界で営業経験がある方(経験年数は不問)★学歴は不問です。社会人経験が10年以上ある方、歓迎します!
  • 給与 年俸制450万~700万円 ★年俸の1/12を毎月支給/身だしなみ手当なども支給
  • 勤務地 本社|東京都渋谷区恵比寿西1-3-10 ★「恵比寿駅」より徒歩2分/転勤ナシ/テレワークOK!