回答者：60代以上 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 契約社員
4.4
2024年時点の情報
給与制度：
賞与は６月と１２月の年２回である。
受託総額により、賞与の額に若干の変動はあるが、実績を重視する。
高度な内容の受託事業について、好成果を上げたものは、賞与に反映する。
また、資格取得時には、役職も上がり、それが賞与に反映する。
評価制度：
どちらかというと年功序列よりも成果主義の傾向が強い。
高度な受託事業を好成果で収めたものは、翌年昇進する可能性がある。
また、資格取得により、昇進し、それに伴い役職がつく傾向がある。
また、社長の意向も大きく反映される傾向がある。
口コミ投稿日：2024年07月10日
賞与は６月と１２月の年２回である。
受託総額により、賞与の額に若干の変動はあるが、実績を重視する。
高度な内容の受託事業について、好成果を上げたものは、賞与に反映する。
また、資格取得時には、役職も上がり、それが賞与に反映する。
評価制度：
どちらかというと年功序列よりも成果主義の傾向が強い。
高度な受託事業を好成果で収めたものは、翌年昇進する可能性がある。
また、資格取得により、昇進し、それに伴い役職がつく傾向がある。
また、社長の意向も大きく反映される傾向がある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
仕事の裁量をゆだねられれば時間をコントロールするのは自己管理なので、自由な働き方が可能だと思います。残業で遅くまで残っている慣習が無いので、皆が18:00には帰ることができ、時間を有効に使って頂けるかと思います。