ユアスタンド株式会社

こんにちは、ユアスタンド株式会社の採用担当です。
クチコミありがとうございます！

私は、2021年にユアスタンド一人目の採用担当として入社し、
当時は20人程度だった社員数から、50人ほどの規模になりました。
変化の大きい会社ではありますが、変わらない軸も踏まえてコメントさせていただきます。

■企業カルチャー・組織体制
設立５年目となるユアスタンドですが、組織体制としては過渡期を迎えています。
従業員約５０名のうち、ポジションは営業部、事業開発、工事部門、エンジニアと様々
新規立ち上げも含め各部署の中核メンバーとなる方の採用を急ピッチで進めています。

一方で、バックグラウンドや業務スタイルは様々ですが、
どの社員も自分たちの地道な営業活動や開発が、本当に社会に必要なものだと信じて日々がんばっています。
自分の利益ではなく本当にいいものを広めるために本気で考えて動くことであれば、
挑戦できるというのが「自由に進めやすい」の根本にあると思います。

この「利他的」にもなれる価値観は、在籍する社員に共通していて、
これが部署間の垣根の低さにもつながっていると感じています。
そのため、これからもカルチャーとして守るべきものと採用担当として考えています。


■成長・働きがい
正解が存在しない仕事をやりたいだけやって、社会課題の解決に携われる
というのは大きなやりがいになっていると思います。
答えがないのはみんな同じなので、どの仕事もハードですが、
いい意味で気を楽にして抱え込まずオープンに人に相談してもらいたいです。


■働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
働き方が自由というのも、実情のままです。
一方で「会社として従業員を管理しきることが難しい」は大きな課題となっています。

人事側や、各部門の管理監督者もプレイングマネージャーとして気をつけてはいるものの、
フルフレックス制度で就業時間を基本的に従業員に任せているため、
ご自身で時間管理や労働管理をしながら動いていただくことが現状は必須となっています。
勤怠管理システム等の仕組みづくりと、それぞれの従業員の意識付けを同時並行して進めています。