株式会社ワン・オー・ワン

給与制度：
年に数回昇給の機会があります。昇給自体は人事評価の結果や日々の業務内容など様々な観点から決定されているのではないかと思います。
スペシャリスト・マネジメントどちらのキャリアを歩むかによって昇給の基準は変わってくるのかもしれませんが、どちらを選択したとしてもきちんと仕事をしていれば昇給していくのではないでしょうか。
賞与に関しては特にありませんが、年収の12分割なので給与としては低くない水準だと思います。

評価制度：
週次で1on1があります。そのため、自分自身のキャリアビジョンを共有することができるタイミングが他の会社よりも多くあります。他社と比べても上長とのコミュニケーションが密にとれていると思うので、チャンスも逃しにくいのではないでしょうか。
ベンチャーならではの裁量権もあり、実力さえあればどんな仕事も手をあげれば任せてもらえ、それがうまく成果に現れれば評価にもつながります。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい企業だと思います。女性だからといって重要な仕事を任されないといったことはなく、女性でも管理職になれる環境であると感じます。
また、時短勤務などといった働き方も用意されているので、結婚して小さなお子さんがいたとしても働けるのではないかと思います。
女性のそういった働き方に対しての社内の理解度も高いように思います。

事業の強み：
今一番盛り上がっているHR領域に参入しており、競合他社と比べても非常に柔軟性の高いシステムのため、人事部の要件にほぼほぼ対応可能な点が強みではないでしょうか。
営業として入社した際も、求められているシステムかつ、システムも優れているため非常に売り込みやすく一般的なゴリゴリ営業というよりも、寄り添った営業ができるので純粋に楽しいのではないかと思います。

企業カルチャー・社風：
外資企業出身のメンバーが多いため、一定成果を求められる社風ではあると感じます。また、人事システムの会社なので、人の育成というところにも力を入れているのではないかと思います。成果を求めるだけでなく、会社側から何をしたらいいのか、どうスキルを伸ばすべきなのかなど細かなアドバイスがあり、成果を出すための道筋を示してくれます。

組織体制・コミュニケーション：
人数も少ないため、組織体制としてはまだまだ整えていく段階ではある。ただ、一部上場企業のグループ会社ということもあり、組織体制のノウハウはある状態で、人が多くなってきたら自然と整ってくるのではないかと思います。
社員同士のコミュニケーションも盛んで、風通しがよく意見や相談なども非常にしやすい環境だと感じています。

給与制度：
年に数回昇給の機会があります。昇給自体は人事評価の結果や日々の業務内容など様々な観点から決定されているのではないかと思います。
スペシャリスト・マネジメントどちらのキャリアを歩むかによって昇給の基準は変わってくるのかもしれませんが、どちらを選択したとしてもきちんと仕事をしていれば昇給していくのではないでしょうか。
賞与に関しては特にありませんが、年収の12分割なので給与としては低くない水準だと思います。

評価制度：
週次で1on1があります。そのため、自分自身のキャリアビジョンを共有することができるタイミングが他の会社よりも多くあります。他社と比べても上長とのコミュニケーションが密にとれていると思うので、チャンスも逃しにくいのではないでしょうか。
ベンチャーならではの裁量権もあり、実力さえあればどんな仕事も手をあげれば任せてもらえ、それがうまく成果に現れれば評価にもつながります。