稲畑産業株式会社

成長・キャリア開発：
大手企業との取引、海外企業との取引等、海外出張、会食、ゴルフなど商社営業として多くのことを経験できる環境。また既存の担当の枠に縛られず、個人のアイディア、計画で新規ビジネスへも取り組んでいける。知識が豊富な先輩も多く、自ら飛び込んでいけば多くの成長が見込める。階層ごとの研修制度もあり。

勤務時間・休日休暇：
業務量が多い時もあり効率よくこなす必要はありますが、残業や休日出勤の強制はなく、有給休暇も比較的自由に取得できます。自身の裁量でバランスはとれる環境だと思います。役職や部署によっては会食やゴルフの頻度も多いので、その点は注意が必要です。

給与制度：
昇給の機会は年1回あり、職制が上がるかどうかで決まります。賞与は一定の基準が定義されており業績＋個人の成果で変動。手当については扶養手当、住宅手当、別居手当、残業手当など一般的な手当てが支給されます。

評価制度：
年に1回、個人と上長で目標、行動計画などアクションプランを作成し半年後に中間評価、1年後に最終評価が出る仕組みです（昇進、昇格もその際に決まります。）一定の年数も必要ですが、実力主義に近いと思います。

オフィス環境：
7階のオープンスペースがあり、社員内でのコミュニケーションが取れたり、ミーティングの場所としても活用できる。立地は、電車のいろんな線の駅が近いので移動はしやすい。会食場所なども、いくつかあるため、立地は良好。

企業カルチャー・社風：
海外拠点よりの情報量は非常に多く。新規取引を計画する上において、チームで取り組める土壌がある。縦割りの組織的な縛りも、特に海外ビジネスにおいては少なく感じており、商社営業としてPDCAを回しやすい文化であると感じる。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はシンプルである。非常に明確であるため、指示系統が混乱することなくモノゴトを進められる。一方でそのための組織基盤の構築のため、社員同士のコミュニケーションは必須。社外との関係強化及び情報収集も商社として必須であるため、飲みニケーションは社内外問わず活発である。