回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.3
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
本社勤務は女性管理職が2名おりますが、支店勤務の人はいまだにいません。
育休は規定通り取れますが、残された社員は人員の補充もないため、人手不足の煽りをもろに受ける形になります。
口コミ投稿日:2025年10月13日
本社勤務は女性管理職が2名おりますが、支店勤務の人はいまだにいません。
育休は規定通り取れますが、残された社員は人員の補充もないため、人手不足の煽りをもろに受ける形になります。

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事業展望・強み・弱み
物価高の煽りを受けて、燃料費や人件費も高騰しており、コロナ前より荷動きが活発でないため、赤字体質となっており、今後の見通しは厳しいです。人事も近年社員教育に力は入れていますが、人員不足で社員一人一人の負担が大きくなり、離職者の増加が止まらないため、効果は出ていないように思います。求人もうまく集まらず、入社しても早期退職してしまうため、厳しい状況が続いています。
事業の弱み:
既存のやり方から抜け出していないため、競争力には欠けているように思います。