回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み：
「計量」というなくてはならない事業であり、そこでの実績も十分であることから安定感は大きな強みであると思います。また単なる「計量」だけでなく、昨今の人手不足問題に対し、自動化や省力化を手掛けられる姿勢や協力メーカーを含めた体制は大きな強みだと思います。
口コミ投稿日：2022年07月01日
「計量」というなくてはならない事業であり、そこでの実績も十分であることから安定感は大きな強みであると思います。また単なる「計量」だけでなく、昨今の人手不足問題に対し、自動化や省力化を手掛けられる姿勢や協力メーカーを含めた体制は大きな強みだと思います。
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年収・給与
給与・手当が規定により区分されており、年齢・勤続が基になる基本給と年間の評価が反映される職能・職務給の区分が明確化されている。賞与については基本給比例分と評価比例分に分かれており業績や自身の頑張りが結果として分かり易くなっている。
評価制度：
社員の意見が反映された新人事制度の構築・運用がスタート。職種や役職の業務命題が具体化されランク・職種ごとに整備された評価項目によって自身が取り組む姿勢や強化すべき業務をどのくらい取り組むことで評価に結びつくかが明確になっている。