株式会社アーウィン

貴重なご意見をありがとうございます。

給与に関しては、2023年4月に改定を行い、公平平等となる給与基準を見直し続けております。
月給以外の手当については「家族手当」の改訂、禁煙者に対しての「健康増進手当」5,000円を支給など、
従業員が一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでおります。

労働時間に関しても、閉店時間の変更、帰社時間前倒しやノー残業デーの実施及び業務短縮に繋げるための様々なシステムを導入しております。

また長く働いてもえる環境についても取り組んでおります。
その一つとして、「賃貸営業トレーニングセンター」を創設し、
営業職の新入社員教育の内容を刷新と若手・中堅以降の営業社員についても定期的に研修を導入し、
OJTをベースとしながらも定期的に学び、業務に活かせる環境を作っております。

合わせて先輩社員が研修テーマを考えて、楽しく学べる環境を整えていることと
質問しやすいようにフランクな関係づくりも重要視していることが当社特徴となります。

働き方についてはお客様と自分らしく自然体で接客できるようにオフィスカジュアルを導入。
未経験でも意欲の高い方がより成長できるように評価に反映されるように努めております。
また一つの職種のみではなく当社の全職種の業務内容の説明会を定期的に行い、一人ひとりがキャリアアップしながら働ける環境を作れるように尽力しております。

しかしながら、またまだ道半ばでありますので、今後につきましても、見直し・検討してまいります。

従業員が楽しく働いてくれることがお客様満足度に繋がると考え、
レクリエーション等の交流、従業員が楽しめる企画も数多く実施し、
休日の確保、就業時間の管理、福利厚生の充実についても今まで以上に改善に努めていく方針です。

不動産を通して賃貸・管理・売買・内装デザインなどキャリアアップを図れる土壌があり、
幅広い知識や教養を得られる事も当社の魅力の1つです。
求人へのご応募のみならず、社内見学も実施中です。見学のみでも可能ですので、ご応募お待ちしております。


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