株式会社レインオンファニー

組織体制・コミュニケーション:
東京、大阪、名古屋、福岡と拠点が離れているので、社員同士のコミュニケーションはWebが多い。
懇親会は月に１回開催されて、ゲームを実施している。参加する人数はその時によって違うけど、４人など少人数のときもあれば10人以上くることもある。
対面イベントになると集まる人が多い。こなくても何も言われないし評価にも関係ないので、自分の好きなときにだけ参加できるのはいいと思う。
自身の拠点以外のエンジニアと対面で会う機会がないので、社員が一斉に集まれるイベントがあるといいなと思う。

多様な働き方支援:
副業がOKなので副業している人も多い。
また、コロナになってからリモートワークができる案件が増えたこともあり、リモートワークしている人が多い。
子育てしている人にはお迎えに行けるように時短勤務をOKしたりなど柔軟に対応している印象はある。

福利厚生:
現在あるのは、外部研修や書籍購入費用の補助制度や福利厚生サービス、リファラル採用制度など。
大手のようには整っていないけど、希望を出すと導入を検討してくれる。

オフィス環境:
オフィスにお金はかけていない。きれいな会議室もおしゃれなカフェもないけれどその分社員へ還元できるようにする考え方のほうに共感しているので問題は感じていない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制では立ち上げて間もないというのもあり、今のところ上下関係が殆ど無いのが特徴です。
個人的には立場や役職とか関係無く、それぞれ良いところがあり、尊敬出来る方が多いという印象です。
コミュニケーションでは月に１回はオンラインで任意参加の懇親会が開かれ、飲み会しながらみんなでゲームやったりしてます。
また、月に２～３回ほど同じく任意参加で、社員側から自発的な勉強会も行っております。
講師の方はやりたい方で募って行っており、テーマは自由に教えたいこと・教えてもらいたいこと等をそれぞれ発表したりしあっています。
自発的にやりたいことをやる時は非常に効率も良く勉強することが出来るのと、お互い何が得意なのか理解しあえることで自然と尊敬も出来たりして、とても良い関係を構築しやすい環境だと感じています。

多様な働き方支援:
まず、案件数がかなり豊富であることもあるので、大体は希望通りの案件を選ぶことが出来ます。
私の場合、完全リモートワークで希望したため、完全リモートで仕事をさせて貰ってます。
朝の早起き、満員電車、遅くの帰宅が無いのは体験してみると驚くほどに心身共に楽になりますので、是非とも皆さん一度は体験してみて欲しいと勝手に思っているリモートワーク推進派です。
もちろん、出社が好きな方の場合は出社しても良いですし、それぞれの希望に合った形で働くことが可能になっております。