回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容：研修が全くと言っていいほどないため、技術力の差が激しい。運営は店舗開発や料金改定ばかりに目を向けているため、低価格でも十分な生産性を生み出せるような技術者を育てる、という考えがないとしか思えない。店長育成も適当で、人任せ。そもそも技術のない人間が無理に店長をしなければいけないような環境。しかも店長として自分でれんしや勉強をしろ、と押し付けてくる。自発的な行動は重要で当然のことかもしれないが、かと言って忙しいからまた今度、などと断られてばかりだと勉強する気も失せる。
口コミ投稿日：2020年01月31日
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年収・給与
パートには店舗ごとの売り上げによって賞与（寸志）はきまるようです。12年在籍しましたが頂いたのは数回でした。
各種手当は通勤手当ぐらいでしょうか。
評価制度:
パート時給は最低賃金を下回らない設定で実力，年功序列は関係なし。