回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
成果主義であり、基本給は高くはありませんが、報奨金が大きく影響致します。なので、成果を残せば給料も多く持って帰れる制度です。整備士でも報奨金があり、資格手当も他の販社より多いと思います。年俸制になるので、賞与はありません。
評価制度:
年齢関係なく評価され、完全な実力主義の会社です。20代でも昇進・昇格のチャンスはありますし、目指す意思と実力があればどんどん上を目指すことができます。昇進・昇格のタイミングは年に2回あります。次年度より評価制度が変わり、号俸制度が導入される予定です。
口コミ投稿日:2022年06月12日
成果主義であり、基本給は高くはありませんが、報奨金が大きく影響致します。なので、成果を残せば給料も多く持って帰れる制度です。整備士でも報奨金があり、資格手当も他の販社より多いと思います。年俸制になるので、賞与はありません。
評価制度:
年齢関係なく評価され、完全な実力主義の会社です。20代でも昇進・昇格のチャンスはありますし、目指す意思と実力があればどんどん上を目指すことができます。昇進・昇格のタイミングは年に2回あります。次年度より評価制度が変わり、号俸制度が導入される予定です。
年収・給与
営業はインセンティブがありますので頑張れば頑張った分給料が増えますので、昇給という昇給がありませんが他部門では昇給を考えられてあると思います。年俸制ですので賞与は無いです。各種手当は部門によっては資格に対してあります。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は標準にありますし、年功序列ではなく実力主義で昇進・昇格が出来ます。目標高く設定し前向きに取り組んでいましたら評価をされます。日報で目的を設定しゴールイメージを深堀をして上手くいかなかったことに対して【なぜ】【次に打つ手は】を考えPDCAを回した行動をしていましたら評価もされていきます。