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株式会社HAYNI

会社概要

  • 設立 2017年4月(創業:2015年3月)
  • 代表者 代表取締役 上間 亜希子
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 14名(2022年5月時点)
  • 事業内容 レディースバッグ、アクセサリーの販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:
お客様の声を大事にし、寄り添うこと。今までの成功要因はここからであることが多く、それに合わせて改良・改善を繰り返してきました。根拠がない限り「これで終わり」にしない文化と、「今」を意識し取り入れていくスピードは強みと感じます。

事業の弱み:
創立時期にはなかった同ポジションの競合他社が増え、競争が激化している。
価格競争が進む中、いかに差別化してブランディングをしていくかが必要。

事業展望:
株式会社HAYNIは、年齢を重ねるごとに増えるたくさんの役割や、どんなシーンでもかっこいいあなたを演出するアイテムになるバッグブランドを目指します。

「今私たちが過ごしているこの豊かな日常は、先人が積み上げてくださった上に乗っかっているだけ。
今の私たちは、子供の孫の世代の人たちが幸せになるような日々を過ごしているのだろうか。」
自分が何をできるかを日々問い、自分の幸せと次の世代の幸せの両方を実現する集団になることを目指します。

口コミ投稿日:2022年05月18日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
5.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナの拡大により、売上に大きな影響を受けたことです。
これからアフターコロナにより、以前に少しずつ戻りつつありますが、新たな戦略が必要だと思います。

口コミ投稿日:2022年05月18日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分の希望と行動次第で、キャリア・成長が見込めます。半期面談の際、「Willcanmust」のフレームワークを活用しており、それに基づき「人生の設計」共有をします。そのために必要な物を、会社として用意・設定していきます。

働きがい:
何を大切にしているかでその方によるかと思いますが、「新しいことの挑戦」が非常に多く、視野がひろがることがうれしいです。

口コミ投稿日:2022年05月18日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
自分で時間も業務内容を、コントロールすることができるため、働きやすいです。また、何か相談したい時もチームや上長に気軽に相談できます。

口コミ投稿日:2022年05月18日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
【カルチャー】
・「企業の都合」優先で動くことがありません。「顧客の問題解決」を優先に、企業の利益拡大の順となります。
・都度改善をします。都度問題提起、行動、分析、改善です。
・デザイン思考が求められます。目に見える「顧客の不」ではなく、顧客が気づいていない本質的な「顧客の不」の気づき、さらには新たな価格提供のため、必要なマインドを持って仕事を進めます。

【社風】
・取り扱い商材がバッグやアクセサリーのため、ファッションに興味があるスタッフが多いです。
商品開発時や入荷時には「かわいい~」が飛び交っています。
・自分の意思や主張、行動力がある方、得意・好きがことがある方は、それを活用してどんどん変えていけるので、やりがいが感じられると思います。

組織体制・コミュニケーション:
【組織体制】
トレーニーからスタートし、ブランドディレクターまで5つのステップがあります。チーム内には上長役割のスタッフがいることもありますが、基本的にはそれぞれのメンバーが自ら判断(プロプレーヤー以上)して動くことが多いです。
(プロプレーヤーは、トレーニーの次のステップ)
【コミュニケーション】
現場スタッフとリモート社員でWEB会議システムを利用し、チャットの活用も含めコニュニケーションを行います。
「遠慮しない。感じたことは伝える」こと(よりよくなる)が業務改善の一つという認識のため、思ったことを伝えるスタッフは多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
公平な評価制度を実施。全従業員と平等に接し、上長と半期の個人面談があります。(早期面談も可)
お互いの子育て・介護・趣味等を理解し、休暇や早上がり等の申請をしやすい環境。
(もちろんその場合は業務に支障が出ないよう、セットが必要。)

口コミ投稿日:2022年05月18日

クチコミについての、企業からのコメント

== 新着情報 ==

・2022年5月 新オフィスへ移転
・2020年3月「社内評価基準制度」導入および運用スタート


== HAYNIの働き方 ==

「プライベートと仕事の両立を叶えるため、自分で時間のコントロールをすることができれば、
能力はもっと発揮できるのではないか?」
その考えからできた、フレックス制度と時給・月給選択制度。
そこを求めて働いているスタッフがほとんどですね。

年齢を重ねながら役割が増えていくけど、プライベートも仕事も、どちらも充実させたい。
・「時間」を優先したい場合は時短で働けるように
・子供の学費、介護、自分のための趣味など、稼ぎたいときは稼げるように
いろんな環境の方が助け合っている会社のため、
・フルタイムの方には時短勤務の方のフォローをしていただいている分、見合う収入があるように
・仕事を通して強みや喜びを見つけることができるように

みなさんの「ライフスタイル・ライフステージに合わせた働き方」を提案します。
HAYNI.
2022.5.23 回答
3.8
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.9
実力主義
3.7
活気のある風土
4.0
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.6

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 アクセサリー&ジュエリーのECショップ『Ops.(オプス)』を運営する当社。あなたには、お客様対応(メールが中心)などをお任せします。
  • 応募資格 <学歴不問>■基本的なPCスキル(Excel、Word)
  • 給与 月給22万円~32万円以上 ※経験、能力を考慮して決定します。
  • 勤務地 大阪府大阪市淀川区十八条3-9-35 ◎「三国駅」「東三国駅」より徒歩15分/転勤なし