回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2025年時点の情報
給与制度:
出来る仕事の能力で給料が決まる。撮影・編集技術だけでなく、社内教育・管理、取引先との信頼度(コミニュケーション)や特殊機材を使用できるかで昇給することが出来る。家族手当・交通費有り。賞与は会社の売り上げ次第で有り。
評価制度:
半年に一度、社内規定の自己評価シートを提出。提出後にシートに沿った面談があり、そこで昇進・昇格の評価が行われる。面談で1年間の個人目標を決める。評価シートから高める必要がある能力を明確に把握することが出来る。
口コミ投稿日:2025年01月24日
出来る仕事の能力で給料が決まる。撮影・編集技術だけでなく、社内教育・管理、取引先との信頼度(コミニュケーション)や特殊機材を使用できるかで昇給することが出来る。家族手当・交通費有り。賞与は会社の売り上げ次第で有り。
評価制度:
半年に一度、社内規定の自己評価シートを提出。提出後にシートに沿った面談があり、そこで昇進・昇格の評価が行われる。面談で1年間の個人目標を決める。評価シートから高める必要がある能力を明確に把握することが出来る。
成長・働きがい
一生に一度の結婚式に携わることが出来るので、とてもやり甲斐を感じています。撮影の現場ではミス出来ない緊張感がありますが、一日をぶじにやり遂げたときの達成感は、他の業種では味わうことが出来ないものがあると思います。