株式会社テラ

株式会社テラ　採用担当でございます。

弊社は2020年に「風をおこそう」、という企業理念のもと、これまでの古い考え方からの脱却を目指して新しい風を取り入れるため、社内改革を実施いたしました。

創業30年を迎えた弊社では、既存社員の影響力や、これまでの手法にとらわれない新たなステージを迎える「第二創業期」に突入し、それをきっかけとして、若手社員の意見をとりいれる取り組みを多数取り入れた「風通しの良い」会社を目指しております。

若手社員の意見を取り入れる取り組みの例として
・未来会議
社員ならだれでも新規事業、業務改善を提案することができる場（コンペティション形式）
・1on1ミーティング
社員ならだれでも社長と一対一で相談、提案等できる場
・テラハピ
テラの社員をハッピーにするために社内交流やコミュニケーションの円滑化を図るプロジェクトチーム

その他にも、弊社では、コロナ以前より、ママさん・フルリモート職の採用を進めるなど、多様な働き方を迎え入れ、
また、新たに迎え入れるメンバーが最大限に能力を発揮するために、その方お一人お一人にあわせて柔軟に対応していけるような体制を整えつつあります。