ユニオン・メディエイト株式会社

企業カルチャー・社風:
現状維持体制の方が多いイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすく、相談もしやすいです。
業務量が多く忙しい方が多いので、別の課から相談された仕事は引き受けたくないという方が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
入社当時は男性も多かったですが、どんどん退職されているので女性の比率が多くなってきてます。

勤務時間・休日休暇:
業務量が多いので、勤務時間は長くなります。振替休日の制度があるので、平日休んだ場合でも土日のどちらかに出勤することが可能です。
病欠でも私用でも振替休日制度を利用できるので、休暇は調整しやすいです。
夏休み休暇もあるので休みは多い方だと思います。

多様な働き方支援:
コロナ期間だからか一部の社員はリモートワークを行なっていました。
ただ反発の声も多かったのと紙ベースなのでリモートワークは定着しないと思います。
時短勤務や副業は出来ません。
ただ、8-17時・10-19時の前後1時間の時差出勤ができるので、早く帰りたい時は早くから働くことで調整が出来ました(逆も然り)。

給与制度:
昇給・賞与の目安が指標化されていません。
手当もどんどんなくなってきております。

評価制度:
明確ではありません。

事業の強み:
自社所有物件が多いため、情勢に振り回されることが少なく安定していると思います。

成長・キャリア開発:
昔は全社員に宅地建物取引士資格取得が求められていましたが、退職時は緩和されていました。
研修や教材費補助等はなく、資格更新の際は公休日に行くか有休を取る必要があります。