回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業務量が多いので、勤務時間は長くなります。振替休日の制度があるので、平日休んだ場合でも土日のどちらかに出勤することが可能です。
病欠でも私用でも振替休日制度を利用できるので、休暇は調整しやすいです。
夏休み休暇もあるので休みは多い方だと思います。
多様な働き方支援:
コロナ期間だからか一部の社員はリモートワークを行なっていました。
ただ反発の声も多かったのと紙ベースなのでリモートワークは定着しないと思います。
時短勤務や副業は出来ません。
ただ、8-17時・10-19時の前後1時間の時差出勤ができるので、早く帰りたい時は早くから働くことで調整が出来ました(逆も然り)。
口コミ投稿日:2023年04月16日
業務量が多いので、勤務時間は長くなります。振替休日の制度があるので、平日休んだ場合でも土日のどちらかに出勤することが可能です。
病欠でも私用でも振替休日制度を利用できるので、休暇は調整しやすいです。
夏休み休暇もあるので休みは多い方だと思います。
多様な働き方支援:
コロナ期間だからか一部の社員はリモートワークを行なっていました。
ただ反発の声も多かったのと紙ベースなのでリモートワークは定着しないと思います。
時短勤務や副業は出来ません。
ただ、8-17時・10-19時の前後1時間の時差出勤ができるので、早く帰りたい時は早くから働くことで調整が出来ました(逆も然り)。
企業カルチャー・組織体制
現状維持体制の方が多いイメージです。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすく、相談もしやすいです。
業務量が多く忙しい方が多いので、別の課から相談された仕事は引き受けたくないという方が多い印象です。
ダイバーシティ・多様性:
入社当時は男性も多かったですが、どんどん退職されているので女性の比率が多くなってきてます。