医療法人社団焔

働きがい：
組織内に多くのプロジェクトが立ち上がっており、興味を持ち手を挙げれば参加するための障壁は少ない印象。職種や所属にとらわれるような縦割りの意識は皆無。能動的に動き様々な課題に取り組みたいという人にはうってつけの環境

勤務時間・休日休暇：
人によって多い少ないあるが、残業時間は平均して20時間前後。有給休暇も取りやすい環境となっている。また、産休・育休を活用する職員も多く、復職した後にも活躍可能な環境が用意されている。男性の育休取得実績も複数あり

企業カルチャー・社風：
・チームで仕事をする
・人を大切にする
・新しい挑戦をし続ける
この3つが、特徴。
チームでより良い結果を求め、新しい価値を作る集団／組織。
はたらくなかまを大切にし、困っている人を見かけたらすぐに声をかけたり、職種の壁を越えたコミュニケーションも活発で、明るく、あたたかい風が吹いているような法人。

勤務時間・休日休暇：
残業時間は平均しても20時間以下。
自分で時間のやりくりができ、ほぼ残業なしの社員もいる。
休日は週休2日は確保され、イベント参加等で休日出勤しても代休をきちんと取得している。
有給休暇も取得しやすい環境で、先輩社員が率先して取得するので取りやすいといった声も現場社員からある。

多様な働き方支援：
業務が独力実施可能となった段階から、リモートワークでの就業可能。
リモートワーク導入で、小学生の子供を持つ母親は“子供におかえりと言えるのが嬉しい”という声もあり、大切にしたいものを大切にしたまま、仕事も続けられる環境がある。
副業も可能。

福利厚生：
社員を大切にしているのが福利厚生で伝わってくる。
社員同士のコミュニケーションをつくるキッカケ作りに部活動費という制度がある。
飲み会や他部署職員との交流に使えて、月に10回まで、1回あたり1,500円が補助として出る。
また、インフルエンザのワクチン接種や、ちょっと調子が悪い時の診察も福利厚生の対象で、健康維持に寄与している。
院内に社員専用の託児施設があり、職種関係なく利用できるので、ライフステージの変化があっても働き続けられる制度が整っている。

オフィス環境：
2021年4月に開院した新しい病院は、会議室もとてもきれいで開放的。
また、席はフリーアドレス制で職種間のコミュニケーション増進に寄与している。
病院内にカフェがあり、社員は30％OFFで利用可能。
ホットサンドが人気で、カフェは社員や病院を訪れる人のマグネット的な役割も担っている。