株式会社ニューズベース

事業の強み:
代理店を通さず、直接クライアントと契約をしているので、よりクライアントに寄り添った提案ができる。
また、大型イベントから小規模のセミナーまで幅広く扱っているので、〇〇はできないと言うことはない。

成長・キャリア開発:
若い年次のうちから多くの裁量を持って仕事をさせてくれるが、教育制度が未発達なので、メンター社員の属人化された教育になってしまう。
メンター社員が優秀だと成長も早いし、ぎゃくに不慣れだと全貌理解が遅れ、オンボーディングが難しい部分もあると思う。

働きがい:
若い年次のうちから多くの裁量を持って仕事をさせてくれるので成長スピードが早い

多様な働き方支援:
リモートワーク可、早帰り、直行直帰可、副業可なので基本的には自由に働くことができる。
やる事をやっていればOKという風潮。
ただし、個人個人の裁量が重いので、業務量をこなさないと自由に働くのは難しいこともある。

働きがい：自分がイベントの責任者として最初から最後まで、終わった後のその先まで一気通貫で担当できたことで、華やかなイメージが先行するイベントが如何に泥臭い仕事を先読みして起こりうるイレギュラーを排除するか、ということにやりがいを感じました。イレギュラーが起こらないイベントは殆どないんじゃないか？と思うくらい、毎度違うところでトラブルが発生します。でもそのトラブルをすべて解決していくことで、自分自身のスキルが確実に上がっていること・これくらい大丈夫！と思えるタフさを身につけたので、どんなに困難な案件にもやりがいを見出せます！

仕事内容：【仕事の進め方】基本的にはチーム単位で動きます。小さな案件であればひとりですが、大方の案件は2～3人で動くことが多いです。案件にもよりますが、企画提案～制作(打ち合わせを重ねる)～当日の運営まで、川上から川下まで見ることがほとんどです。大きな案件になってくると、営業部と連携したり、事務局を設置して、4人以上の組織で企画から運営まで行うことも多々あります。一匹狼、という人には合わない社風(業界)ではないかと思います。