株式会社リヴァ

評価・昇給制度:
昇給は年に1度。4月にある。
上司との面談で決まった評価が経営ボードに上げられて、経営ボードで最終的な評価が決まる。
昇給額は支給額面の2%に満たない。
昇給したい場合、役職に就くなどしなければ、大きく昇給することはない。

賞与:
ここ数年制度が毎年変わっている。
改善の方向ではある。
個人の努力次第で額が決まるため、月給の1ヶ月分に満たない場合もある。
努力については上司との面談でアピールする機会はある。

インセンティブ:
インセンティブはない。
個人の努力は賞与に反映することになっている。

企業カルチャー・社風：
サークル活動もあったりして社員同士の距離が近い。サークルには代表も参加している。
良い方に捉えれば、アットホームな雰囲気であるが、社内競争やぶつかり合い（建設的な意味での）が少ないため、そういった環境で成長したいと考えている人には向かない雰囲気かもしれない。
新しいことへのチャレンジを応援する雰囲気があるので、自分の力を試したい人にはいい環境かもしれない。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍という環境で、チャットなどを使ったウェブ上でのコミュニケーションが中心になった。
コミュニケーションツールを使ったコミュニケーションが苦手な方や情報過多になりがちな方には合わない部分があるかもしれない。