株式会社高田工務店

事業の強み：
少数精鋭のため、個人が会社の歯車の一部ではなく、メインエンジンとして仕事をすすめていきやすい。手に職をつけるということは一生食べるのに困らない仕ということです。
仕事の内容上、デザイン性の高い難しい建物が多いため、それに携わる者のスキルも必然的に高いものが要求されますし自然と知識技術が身についていきます。そういった建物、物件に触れる機会が多いのも弊社の強みと考えます。

事業の弱み：
逆に少数の為、仕事をこなせるキャパは大きな会社ほどないですし、大型の物件になるとやはり機動力に欠ける部分もあるかもわかりません。
少数のため中には入社していただいてもなじめない人もいるかもわかりませんがそういった人もできるだけバックアップし仕事のしやすい環境を整えるのが私の仕事であると思いますので、気兼ねなく何でも相談いただけるとありがたいです。

事業展望：
現在の社会情勢から鑑みた時に消して良い状況ではありませんが、だからこそ会社に新しい人材を入れ、来るときに備えなければいけない時期であると考えます。
それは建設業に限ったことではありませんが、今こうして新しい人材を投与し、会社としての厚みを増幅させた会社が来る社会情勢復活の時に飛躍できるものであると考えます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
今の会社に入るまでは大体社員100名前後在籍するような会社が多かったです。
そこではやはり会社の1歯車でしかなく、トップダウンの形態が多かったです。
弊社は上記にも述べたように、少数精鋭の会社であります。大人数を抱える大きな会社にしようとも思っていません。個人個人がのびのび働ける意見の言いやすい風通しの良い会社を目指しております。

成長・キャリア開発：
仕事に対する知識、技術力に関しては、間違いなく身につくと思います。
会社として特に支援制度的なものは存在しませんが、建設業には様々な資格があります。
建築士、施工管理技術者等もしキャリアアップ、スキルアップで資格を取得したいと考えているのであれば、会社として勉強のバックアップ（業務時間短縮、特別休暇等）は行います。

働きがい：
少数精鋭の会社の利点を生かし、自分の意見が（間違えていなければ）通りやすい。
たとえ間違えていたとしても、チャレンジしやすい環境であると思います。
弊社の仕事の内容として世間一般的に言われる建築家といわれる方からの案件が多いです。
やはりデザイン性、独創性に富んだ建物の施工が多いため、建売の住宅とは違い出来上がった時の感動、達成感は他ではなかなか味わえないものがあります。その代わり普通の建売より倍しんどいです。

女性の働きやすさ：
現場に出ての作業のため基本男社会の色合いが濃いように思います。業種的にまだまだ女性が働くにはハードルが高い業種であるようにおもいます。上記にも述べたように昨今の建設業での女性進出が目立つ中で、やる気がある方、建築業を志す女性の方がいるのであれば弊社に限らず是非挑戦してほしいです。
今まで男性ばかりの仕事の中で女性目線での仕事のアプローチの仕方があるのではないかと考えます。

企業カルチャー・社風：
少数精鋭の会社であるため、家族見たいな環境で業務ができます。
あまり堅苦しいくことを嫌う会社であるため、みな意見や要望を言いやすい会社であるように思います。しかし、あくまでも会社であり、お客様、設計事務所様が相手の商売であるため、
社外ではしっかりしたお客様、設計事務所様に対する対応が求められるため、その教育はしっかりやっていきます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は　社長がいて、その下に私がいます。基本的な業務は社長と私が分担し進めています。
その下に弊社専属の大工は2名いて、共に現場業務を進めます。あと経理担当が1名です。
社員としては社長、私、経理担当の3名で　+2名の専属大工の　計5名です。

ダイバーシティ・多様性：
業務の性質上男性が多い会社ではありますが昨今、建設業に女性の進出が目立ちます。
もし女性の方で仕事したいとの要望があれば全然OKです。
国籍に関しては過去に外国の実習生を雇用していた経験もありますので、最低限のコミュニケーションが取れるのであればOKです。