回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
多いの工種を行うので若い内は他社同年代より経験値は高い
若手は月1の勉強会
資格受験者には外部講習あり
働きがい:
工事の完成
ひと現場で50人位は新たに仕事で関わる事
口コミ投稿日：2022年01月09日
多いの工種を行うので若い内は他社同年代より経験値は高い
若手は月1の勉強会
資格受験者には外部講習あり
働きがい:
工事の完成
ひと現場で50人位は新たに仕事で関わる事
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年収・給与
成果を給与に反映している。また、家族手当の他に若年層・子育て支援にも注力し、手当額を増加させている。基本給は成果・評価に基づいて昇給する。他に職能手当、現場手当、資格手当がある。残業手当は固定だが、実際の支給は20時間以上を支給している。
評価制度：
職位、職級により要求される仕事レベルがあり、それに対応して評価が決定される。毎年年度の開始前に上長との面談により、年度の行動目標を設定する。同じ行動でも社歴やスキルによって難易度は各人で異なる。少なくとも1つは「高い」目標を設定する。