一般社団法人えにしの会

成長・働きがい
当会のスタッフに対して、仕事を任せる体制を取っています。スタッフ自身でスケジューリングを行い、会員様の支援を行ってもらっています。ですので、待ちの姿勢のスタッフには居心地が悪いです。仕事とは元来与えられるものではなく、作っていくことにやりがいや楽しさを感じるものだと思います。もちろん困った時には、リーダーやマネージャーへ報連相を行い、どう対応していくのか、問題解決を図ります。当会の仕事では主体性、コミュニケーション力、行動力が身につきます。

企業カルチャー、組織体制
医療や介護の資格をお持ちでないスタッフや未経験のスタッフには、会社負担により介護初任者研修（旧ヘルパー2級）を受講してもらっています。少しでも多くの医療や介護知識を身に着けてもらいたいですね。

年収、給与
給与、賞与につきましては、最低保証はございますが成果報酬を重んじていますので、若くても結果を出すスタッフや調和を大切にするスタッフ、周りをまとめていけるスタッフは、早い段階で昇給となります。早いスタッフだと3ヶ月～半年で2～3万円昇給しますし、1～2年で5～7万昇給した事例もあります。

女性の働きやすさ
最近は、若いスタッフを中心に採用しています。当会では、年間123日程度休みもありますし、有給休暇も取得しやすいので、働きやすさにも繋がっているとかと思います。