株式会社三浦建業

事業の強み：
創業してから50年近くになる会社なので、安定した会社と言えると思います。
主に店舗の内装や、不動産会社を連携してマンションのリフォームをしたり、住宅の改装も行ってます。
何十年もの間、同じ企業から委託を受けているので、信頼されている証拠であり、今後もさらに成長していく企業だと感じています。

事業の弱み：
現在、大工や現場作業員の高齢化がすすんでいて、人材確保に苦労していると聞かされています。
ハローワークなどで募集しているそうですが、給料は悪くないのに応募がないらしいです。
大手ハウスメーカーのような知名度がないので人が集まりにくいのではと懸念しています。

事業展望：
近年、不動産業に力を入れ始めているので、住宅の仲介を通してリフォームなどの仕事を頼まれることが増えてくるのではないかと思います。また、マンションや一般住宅の再販業者とも提携し、工事を請け負い、さらにその物件を仲介して売るという流れができつつあるので、事業は拡大していくと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
身体を動かす仕事は初めてだったので、やり方さえ覚えればすぐにできるようになるのではないかと、簡単に考えていましたが、実際に入社してみると、外から見る分には簡単そうに見えても、実際にやってみると全然うまくいかず、やればやる程熟練の職人の凄さを感じます。
思っていた以上に頭を使う仕事が多く、同じ仕事でもやり方ば何通りもあり、日々勉強ですが、できるようになった時の達成感、満足感は他の業種よりも味わえると思います。

成長・キャリア開発：
最初は何もわからない状態なので、先輩後輩と現場に同行して、一緒に仕事をしながらお覚えていきます。
基本的に2人以上で仕事をする事が多いですが、知識、技術が身についてきたら仕事の内容によっては1人で現場に入ることもあります。
1人でも出来る事が多くなってくると、任される事も増えてくるので、責任感が芽生え社会人として成長できると思います。

働きがい：
現場には複数人で入って仕事をすることが多いので、完成した時は仲間と一緒に達成感を味わう事ができます。コロナの影響で昨年はできませんでしたが、それまでは毎年夏には会社イベントとして、海水浴場でバーベキューをしていて、社員が持っているバギー車やジェットスキーで遊んだり、好きなだけお酒を飲んだり、肉を食べたりできるので、このように仲間と楽しむ事も仕事へのモチベーションに繋がっています。

組織体制・コミュニケーション：
30～70代まで幅広い年齢層が働いています。若手はベテランに仕事を教わり、ベテランは後進に自分の知識や技術を伝え、自分の後釜を育てるという体制ができています。
また、ベテランが多いという事もあり、今後自分が主役となって働きたいと思う方はチャンスだと思います。

勤務時間・休日休暇：
作業場出勤のスタッフは7時半～17時の勤務になります。
10時～10時半、12時～13時、15時～15時半が休憩となっていて、それぞれ飲食、喫煙と自由な時間になっています。現場から帰ってから荷物を降ろしたりするので、残業になることもありますが、残業代は全額支給されます。
休暇については、子供の行事など休みたい時は休みを貰えます。