回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
事業目標を達成するために、組織が適切に機能して連携を取り合う「組織コミュニケーション」が出来ていると考えています。
経営陣から管理職、管理職から従業員へのコミュニケーションなど、企業全体の意思疎通がスムーズに機能する状態にするために進めています。
組織コミュニケーションが活性化することで、業務効率化や生産性向上が図れるため、自社の製品やサービスを利用する顧客に対して安定的に技術を提供することが可能と考えています。
口コミ投稿日：2022年03月30日
事業目標を達成するために、組織が適切に機能して連携を取り合う「組織コミュニケーション」が出来ていると考えています。
経営陣から管理職、管理職から従業員へのコミュニケーションなど、企業全体の意思疎通がスムーズに機能する状態にするために進めています。
組織コミュニケーションが活性化することで、業務効率化や生産性向上が図れるため、自社の製品やサービスを利用する顧客に対して安定的に技術を提供することが可能と考えています。
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成長・働きがい
各人が目標に向かって仕事を行う為、仕事の成果が報酬・昇進に直結することが働きがいを感じると考えております。また、働きやすさとうい観点では各人が意見を言いやすく且つ、良い意見は取り入れ働きやすいため働きがいがあると考えております。