株式会社遊文舎

勤務時間・休日休暇：
繁忙期にあたる1～3月は残業時間が多めで、月40時間を超えることもあります。ただ、閑散期にあたる6～8月はほぼ残業がなしで仕事を終えることができます。基本的に週休二日制ですが、繁忙期の土曜日は出勤日となる場合があります。

多様な働き方支援：
勤務年数や等級を満たせば、週2日間の在宅ワークを選択することができます。また、年間3日相当の時間有休を取得することもできます。産休や育休、介護休暇等、社員の生活に合わせた働き方に対応してくれています。

給与制度：
毎年個別の年間目標を設定し、その目標の達成具合を半期ごとの上長との面談で確認します。面談と目標の達成具合を基に、賞与に対する評価が決定します。昇給は年1回あり、過去の半期ごとの評価状況に合わせて、昇給額は決定します。

評価制度：
まず、会社全体の目標を達成するための各部目標が設定されます。そして、部の目標を達成するための課毎の目標が設定され、課の目標を達成するための個人目標を各個人の力量は立場に合わせて設定します。この目標の達成具合は、半期ごとの面談で確認します。

女性の働きやすさ：
女性が多いです。理解のある人が多いので、産休育休を経ても安心して復帰できる環境だと思います。実際、復帰して活躍している方が多数います。男性で育休を取得している方もいますし会社としての取り組みの成果だと思います。

多様な働き方支援：
健康経営優良法人にも認定され、従業員の働きやすい環境づくりへの意欲が強いと感じます。在宅勤務制度を利用して週2日程、在宅勤務している人も多くいます。女性が多いですが産休育休からの実績もあり、みんな理解があるので長く働ける環境だと思います。

給与制度：
年1回昇給あり。賞与は7月と12月。通勤手配は1か月上限25,000円
年2回（6ヶ月分の定期代）が支給されます。その他、DTPエキスパート・印刷技能士や会社が認めた資格を取得すると資格手当が支給されます。入社してから資格取得する受講料については、会社が負担してくれるので絶対取得したほうが良いとおもいます。

評価制度：
入社してからすぐに昇進・昇格することはない。毎年1回の昇給は個人差があるかと思いますが年々上がります。賞与について査定期間は7月（11/21～5/20）12月（5/21～11/20）となっており目標設定の達成が出来れば評価してもらえると思います。