株式会社イクサーク

事業の強み：
単なる「人材支援」というより、より上流に入り込んだ高級人材支援の位置づけ。アサインされるスタッフも営業段階から参画するなど、顧客のことをより理解したうえで適切に提言することが可能となっている。また、そのような提言ができるスタッフを目利きするところで付加価値向上（単価アップ）につながっている。

事業の弱み：
自社プロパーだけで推進できる規模ではなく、どうしても外注（協力会社）に依存せざるを得なくなっている。品質問題やセキュリティなど、プロパー社員が目を光らせなければならない点がどうしても多くならざるを得ない。

成長・キャリア開発：
受講したい研修・トレーニングがあれば、申告すればほぼ自由に受けさせてもらえる（会社負担）。また、システムと関係ないものでも、ロジカルシンキングなどコンサルタントとしての素養については親会社の親会社であるCDIの新人研修を受講可能な仕組み。

組織体制・コミュニケーション：
まだ会社というていをなしていないところもあるが、親会社（アクティベーションストラテジー）との連携は多く、割と頻繁に飲み会等実施している。将来的に戦略・業務コンサルなどになりたい人にとっては、そういうコンサルタントの生の声を聴けたりする機会になっている。

オフィス環境：
品川にオフィスを構えているが、基本的にメンバーは出社せずにリモートで対応することが殆どで、社長が半分近く出社している程度。プロジェクトワークが多いため、プロジェクト事情により仕事環境がほぼ決定されると考える方が妥当。

給与制度：
固定給＋変動給（YearEndBonus　6月末支給）
売上から給与など固定費を差し引いた金額がYEBの原資となり、個々人のポジションやファームへの貢献度（稼働率など）を加味して決定される。
昇給は年2回チャンスがあり、ディレクター以上の協議に基づいて昇進・昇格とともに決定される。

評価制度：
昇進・昇格は年2回。プロジェクトへの貢献や顧客満足度、スキルを加味して決定される。ただ、その判断基準はやや曖昧に感じる。完全な実力主義で、昇進・昇格がない限り昇給も見込めないため、やりがいもあるが逆にそれがプレッシャーともなりうる。