沢井製薬株式会社

働きがい：
なんといっても「人の命を救う」仕事であることに誇りを持っている社員が多い。自分が作った薬を家族や友人、親戚が使っていると聞くと社会の役に立っていると実感する。最近は他社の不祥事でジェネリックの信頼失墜等と言われているが、ジェネリック業界のリーディングカンパニーとして業界を牽引する立場でいなければならないというプレッシャーもあるが同時に患者さんや薬剤師さんの大きな期待も感じるし、この国にとってなくてはならない存在であることに働きがいを感じる。

勤務時間・休日休暇：
基本的には土日祝が休み。会社が設定するカレンダーで、GWやお盆は長期の休みになることが多い。（5連休以上）GW等飛び石連休の時は会社が一斉有休取得日として連休にしてしまう。（多くても年に2回くらい）自分の年休は減るが、周りに気を遣って連休にしなくていいので気楽。事前に申請すれば有休もとりやすいし、急な病気等でも出勤前に連絡すれば有給にできるので助かる。工場では生産が多い時は土曜出勤になることもあるが協力体制ができているのでみんなでバランスを取って偏らないようにしている。

多様な働き方支援：
工場では交代勤務があるが、早番だと退勤後に銀行行ったり役所行ったりできるし、特に予定が無くても一日が長く感じるので思ったより悪くない。深夜勤が続くとしんどいが、手当はしっかり出るので考え方によってはおいしい。また子供が小さい社員は夜勤の免除が申請できる。（男性でも申請できる）本社などフレックス適用部門では自分の裁量で出勤退勤時間が決められる。

給与制度：
昇給は年1回、直近一年の評価によって実施。普通にしていれば普通に上がっていく。ただしランクごとの上限があるので上限まで行ってしまったらそれ以上は上がらない。賞与は年2回、夏と冬。半期の評価をもとに設定。配偶者手当や地域手当はなくなったが、それを原資として評価に応じて夏の賞与時にプラスでボーナスが出るようになった。家族数や居住地域による差ではなく評価によってお金がもらえるので、少しは平等になったと思う。扶養家族がいる場合の手当はある。

評価制度：
半期ごとに目標設定→評価を回していく。期初に目標設定面談を上司やリーダーと実施し、期末にも面談して結果をすり合わせる。高い評価を得られれば年齢に関係なくどんどん昇給して昇格していく。ただし昇格時にはランクによってペーパーテストや部長・役員の面接があり、どんなに評価が高くてもテストを通過しないと昇格はできない。